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参照经济学相关理论前沿，归纳出与激励报酬互动的绩效测评原理的新进展，基于此，文章以某国有水电企业机关职能为例，设置。了体现激励报酬原理的绩效评价指标体系，为国企机关职能部门绩效评价难题提供了解决的思路和参考依据。
经济学框架下的体现激励报酬的绩效测评原理——以某国有水电企业为例
【摘 要】
：
参照经济学相关理论前沿，归纳出与激励报酬互动的绩效测评原理的新进展，基于此，文章以某国有水电企业机关职能为例，设置。了体现激励报酬原理的绩效评价指标体系，为国企机关职能部
【机 构】
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西安交通大学管理学院
【出 处】
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生产力研究
【发表日期】
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2008年15期
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