公民压力相关论文
过去,研究人员普遍认为公仆型领导是一种对员工、团队和组织有积极作用的领导方式,但新近的研究表明公仆型领导也会引起潜在的负面......
在日益强调创新的社会背景下,员工创新行为持续受到企业和管理者的重视。员工创新不仅与其自身的创新思维和能力相关,也受到上下级......
组织公民行为一直以来都是组织研究中的热点问题,近年来学者们逐渐意识到还存在一种强制公民行为,该行为存在诸多不良影响.然而,对......
依据资源保护理论和社会认同理论,选取35家科技型中小企业的68个研发团队的132份领导-下属配对数据,探究了公民压力对员工创新绩效......
本文拓展了公民压力在中国组织和文化情境下的研究,在一家保险公司的“互帮互助,共同进步”的主题活动期间及其之后对362名员工及......
一直以来,学者们的目光主要集中于组织公民行为的积极面。最近,组织公民行为消极面的研究开始成为相关学者关注的热点。组织公民行......
整合自我决定理论和工作要求-资源模型,本文探讨了公民压力对员工组织异议的影响机理,尤其是公民厌倦的中介作用,以及自我效能感的......
公民疲劳是伴随着组织公民行为阴暗面研究的深入而提出的新概念,是指个体频繁参与组织公民行为而产生的精疲力竭、疲惫或者厌烦的......
组织公民行为一直被视为员工"心甘情愿"而为之,然而随着被加班、被捐款等"被"现象的不断出现,越来越多的研究证实强制性组织公民行......
