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该文采用了一种综合方法研究如何对中、高层管理者的能力进行评价,这种方法是关键事件访谈、问卷调查、因素分析和专家咨询等各种技术的结合.作者将此方法试用于LDC公司,获得一个企业中、高层管理者能力评价模型.
企业关键人才遴选指标系-中、高层管理者能力评价模型的研究
【摘 要】
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该文采用了一种综合方法研究如何对中、高层管理者的能力进行评价,这种方法是关键事件访谈、问卷调查、因素分析和专家咨询等各种技术的结合.作者将此方法试用于LDC公司,获得
【机 构】
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北京航空航天大学
【出 处】
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北京航空航天大学
【发表日期】
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2001年期
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