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通过列举了现阶段旅行社存在的人力资源问题，以资源基础观、交易费用等原理为视角，引入虚拟人力资源管理概念，从外包、人才租赁、信息化员工参与的角度来审视虚拟人力资源，通过劳力虚拟、智力虚拟以及多维度用工模式等来构建旅行社企业的竞争力。
虚拟人力资源视角下旅行社人才竞争力的构建
【摘 要】
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通过列举了现阶段旅行社存在的人力资源问题，以资源基础观、交易费用等原理为视角，引入虚拟人力资源管理概念，从外包、人才租赁、信息化员工参与的角度来审视虚拟人力资源，通过劳
【机 构】
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广西师范大学经济管理学院
【出 处】
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山东工商学院学报
【发表日期】
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2011年6期
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