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二十一世纪是一个全新的时代。建立一套好的绩效考评体系能够比较真实的反映员工的工作能力及其工作对企业的实际贡献和效果,并以此作为员工薪酬发放、晋升培训等的依据,使员工的工作得到企业的充分认可。因此,企业应根据自身的实际情况,建立适合企业自身的一套合理有效、切实可行的绩效考评体系,这对于现代充满竞争的市场经济中的企业来说是极为重要的。绩效考评是绩效管理的基础环节,本文以青岛GD公司为例,在介绍了绩效考评相关理论的基础之上,分析了青岛GD公司绩效考评现状及其影响因素,在这篇论文中,