非人力资本相关论文
目前，学术界涉及会计师事务所(以下简称事务所)人力资本的研究并不多。然而，事务所作为智力性中介机构，其主要资产是人力资本和品牌。......
该文认为企业是一个由人力资本和非人力资本通过契约联结起来的生产性组织,要素所有者参与企业组织的根本目的是为了自身收益的最......
传统企业财务管理理论研究以财务资本(非人力资本)为核心,财务资本似乎已成为企业价值的惟一驱动因素.但是,企业是一个由人力资本......
人力资源会计发轫于60年代的美国。1964年,美国密执根大学的赫尔曼发表了“人力资源会计”一文,首次提出人力资源会计的概念并把人......
剩余索取权的归属和分配是企业治理结构中一个关键的问题.剩余索取权应该归谁所有?有观点认为非人力资本所有者应该拥有全部剩余索......
时间:2002年4月13日 地点:北京大学工商管理研究所 嘉宾档案:张维迎——1959年生于陕西省吴堡县,1982年获西北大学经济系学士学位......
企业家人力资本产权的特殊性rn企业实质上是表现为一种契约形式.企业契约是非人力资本与人力资本所有者之间以企业家为中心签约人......
一、问题的提出 rn1.“股东”逻辑:一个简要的批判rn现代主流的企业契约理论认为,企业是各种要素所有者基于自愿交易关系形成的一......
地球人都知道,企业是一个由人力资本与非人力资本相互交易组成的不完全契约组织.东家(国资委)将掌柜团队(央企负责人)的年薪与业绩......
随着知识经济的到来，对人力资本的研究日渐深入，虽然研究内容各异，但都围绕人力资本产权与企业所有权的安排。在不完全合约中，让最重要......
企业家人力资本产权的特殊性 企业实质上是表现为一种契约形式。企业契约是非人力资本与人力资本所有者之间以企业家为中心......
管理层收购（MB0）在国企改革中具有极其重要的意义，它是用于解决部分国企发展不畅、效率不高等问题的一种重要手段。但MBO在我国国企改......
人力资本的所有权只属于其载体本身，具有天然的独占权，同时这一所有权受客观限制是不可转让的，决定其重组必然是一个重新分化组合的过......
本文在张维迎(1995)的基础上,建立现代企业的最优控制权安排模型.与张的结论相同,企业最优控制权安排取决于企业成员的相对重要性......
关于剩余索取权的问题，必须用经济学的实证研究方法来解决。无论未来经济如何发展，人力资本都不可能超越非人力资本，也不可能改变非人......
关于人力资本，美国著名的经济学家、诺贝尔经济学奖获得者西奥多·w·舒尔茨认为它“是相对于物质资本或非人力资本而言的，是指体现......
一、财权配置的缘起和目标企业是一个人力资本和非人力资本的特殊契约（周其仁，1996）。企业契约包含了不同维度、数量众多的子契约束，其......
一、人力资本的产权特征1．人力资本与其所有者天然融为一体，不可分离。众所周知．非人力资本可以在不同的所有者之间相对容易地转移，而......
企业家资源的短缺已成为影响我国经济发展一个重要因素,不合理的激励制度又使这一问题进一步恶化.如何认识企业家人力资本的产权特......
非人力资本与人力资本的结构变化对企业治理模式产生重要的影响.当非人力资本占主导地位时,企业体现为股东单边治理模式,当人力资......
推动企业成长的主要力量是人力资本,人力资本中心观由此形成,动摇了传统的"资本基本主义"原则,也对传统的以非人力资本为中心的资......
企业产权契约由两部分组成:一是企业家与人力资本的交易,二是企业家与非人力资本的交易.企业产权契约演进主要通过两条路径:一是非......
传统的公司治理理论强调"资本雇佣劳动",忽视了人力资本的重要性.现代企业中,人力资本与非人力资本同样享有剩余索取权和控制权,人......
现代企业理论强调契约（合约）是现代企业的重要性质,在企业契约里,企业家人力资本是契约的重要一方,企业家人力资本就是企业家的经营......
到底是资本逻辑劳动还是劳动雇佣资本，经济学院历来有不同的看法。本文在对上述两种理论评析基础上，提出了一种中性理论，即 ：资本逻辑......
在中国经济理论界,一直存在着"资本雇佣劳动"和"劳动雇佣资本"以及"企业共同治理"之间的争论.这三种看似矛盾的理论,当纳入时间因......
从实物型非人力资本到货币型非人力资本和信用型非人力资本,人力资本被非人力资本剥夺.在现代公司治理结构中,应区别人力资本所有......
现代企业中人力资本的地位和作用越来越重要，但是对于人力资本参与企业剩余分配的程度如何计量众说纷纭，目前还没有一个统一的模型。......
理论界在公司治理结构问题上一直都是从非人力资本角度研究的,但随着经济的发展,人力资本主体的出现使治理结构进一步复杂化.构建......
近些年来国内企业理论研究中形成了一个人力资本崇拜逻辑.这个逻辑合理地解释了一些现象,但是也制造了诸多理论疑点.该逻辑有如下......
非人力资本的交易机制主要是市场交易机制，人力资本的交易机制主要是企业交易机制。非人力资本市场交易机制的特点是虚拟化，而人力资......
（一）从会计师事务所自身机构而言1、优化产权结构并制定科学的人力资源管理制度。事务所应当优化产权结构，在人力资本与非人力资本之......
公司治理结构是具有人格特征的公司的大脑和神经，其健康的结构影响公司的整体效率。公司治理结构的本质决定于企业的性质，它是一个企......
内部控制是企业组织对经济活动的管理安排，人力资本的差异性既表现在其与物质资本的差异，也表现在各类型人力资本的差异。本文分析了......
本文运用现代企业理论分析了王珏教授提出的"劳者有其股"的制约因素以及强制推行所带来的诸多不确定性.就制约因素而言,文章认为"......
企业的生产经营活动不仅包括非人力资本的投入，还应包括人力资本的积极主导作用，股权的量化划分要考虑非人力资本的所有者和人力资本......
对生产要素（区分为人力资本和非人力资本）的占有状况决定了生产要素所有者和使用者的行为。生产要素所有者和使用者的行为决定了经济......
企业是一种不完备合约的内在特征是企业所有权的存在,而人力资本和非人力资本的产权特征决定了企业所有权安排的合约形式,最优的合......
一、问题的提出现代企业理论认为,企业是一组契约,更进一步说,企业是市场中的一个人力资本与非人力资本的特别合约(周其仁,1996).......
人力资本所有者拥有企业所有权被认为是企业所有权安排的一个趋势,本文认为这一观点在银行业中并不适用.这是因为,银行业中人力资......
本文明确提出了人力资本所有者作为产权的主体地位应该享有剩余索取权,其所有权的安排是一个动态博弈过程.由于人力资本与非人力资......
