自我牺牲型领导相关论文
一直以来,自我牺牲型领导都因其所展现出的自我牺牲行为而备受推崇。现有研究普遍认为,自我牺牲型领导在调动员工工作积极性、感召......
近年来,企业危机事件频发。自2020年初爆发直到现在还在流行的新冠疫情,给全球经济和生活方式造成了重要影响,“双减”政策使得K12......
21世纪以来,随着组织环境和社会环境的不断变化,人们对工作的价值和意义也在悄悄地发生改变,员工（尤其新生代员工）越来越关注工作的......
个体对美好生活追求与企业实践需要,使工作与家庭平衡问题成为当下理论研究的热点.然而,现有研究并未系统揭示自我牺牲型领导对员......
已有研究从不同领导类型的视角探讨了越轨创新行为的形成机制,然而,具有牺牲精神的领导能否以及如何激活下属越轨创新行为还不得而......
基于自我决定理论和社会信息加工理论,通过收集3个阶段的353份员工数据,探讨了自我牺牲型领导对员工工作重塑的影响及作用机制。研......
伴随着数字化转型的迫切需要和新冠疫情的突然暴发,组织环境中的动态性和不确定性不断增加,帮助提升组织灵活性和应变能力的主动变......
当自我牺牲型领导从魅力型领导中分离出来后,便开始作为一种新型领导方式被学者广泛关注,已有学者认为领导的自我牺牲行为将是企业......
领导者带领员工向既定的工作目标奋勇前进,通过人力资源管理中的有效方式进行企业管理,从而调动员工积极性,充分激发员工的主观能......
在我国转型期,各种社会问题频繁发生,非伦理事件层出不穷。而非伦理事件则是企业得到社会认可,提升竞争力的一条有效途径。亲组织......
在当今愈加复杂多变的环境下,领导者试图通过激发员工建设性越轨行为以促进组织变革和创新。文章基于主动动机模型,探究自我牺牲型......
工匠精神对我国实现制造强国目标和经济高质量发展具有重要价值,但其培育机制研究主要集中在制度、法律和教育等宏观层面,微观层面......
如何提升员工创新行为成为影响企业核心竞争力的关键因素.研究表明,领导行为是推动员工创新行为的重要因素.整合社会信息处理理论......
现实生活中，我们往往会察觉这样两种现象：一是在不同的团队中，由于领导方式不同，领导风格有不同，员工表现出来的各种状态也不一样；二是即......
在非工作时间利用电子通讯工具进行工作沟通已成为组织中普遍存在的现象,但是随之而来的消极影响可能与组织的初心背道而驰.基于资......
本研究基于社会认同理论,采用421名企业员工两阶段的调查问卷数据,探讨了自我牺牲型领导是否、如何以及在何时将对员工亲组织非伦......
基于角色理论视角,考察了自我牺牲型领导对员工组织公民行为的影响机制及边界条件,并通过对来自79名部门主管及其308名员工的配对......
在充满危机的外部竞争环境下,组织生存面临严峻挑战,领导和员工的自我牺牲行为对组织发展起着尤为关键的作用。已有研究表明自我牺......
在当前知识经济时代背景下,企业竞相关注知识资源具备的重要意义,将其上升至组织战略层面加以管理和配置。知识共享是企业知识管理......
随着知识经济时代的到来和快速发展,知识逐渐取代资本成为组织获取持久竞争优势的核心要素和战略资源。有调查表明,组织中显性知识......
在当今愈加复杂多变的环境下,领导者试图通过激发员工建设性越轨行为以促进组织变革和创新。不同于使自身受益而使组织受损的破坏......
在全面深化改革和外部环境复杂多变的双重影响下,我国公务员的敬业度与工作积极性受到了严峻的挑战。结合公共部门中普遍存在的高......
基于社会学习理论,通过对23家公司86个团队381名团队成员的问卷数据进行分析,考察了自我牺牲型领导对团队破坏性冲突的影响效果及......
如何增强员工工作投入成为当代领导面临的主要挑战和任务。整合社会交换理论和已有研究结论,构建自我牺牲型领导对员工工作投入的......
近年来,自我牺牲型领导成为学者们日益关注的一类领导风格。然而目前已有研究集中于考察该领导风格对员工的影响效果,针对其前因的......
促进员工创造力成为当代领导面临的主要挑战和目标。本研究整合社会认知理论、社会信息处理理论、创造力成分模型等理论视角,构建......
知识共享能够提高组织创新能力和增强组织可持续性竞争优势。直接领导者作为组织的代理人,其领导行为或方式应会显著影响员工知识......
员工非伦理行为已经成为学术界关注的焦点话题,但已有研究大多集中于探讨员工在自利动机驱动下所实施的非伦理行为,大多忽视了员工......
本文基于社会认同理论和个人—环境匹配理论,构建了一个第二阶段被调节的中介模型以探讨自我牺牲型领导对员工建言行为的作用机制......
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经济全球化的深入发展给企业带来了诸多机遇,同时也带来了巨大挑战。环境的复杂多变需要员工在工作中不仅仅是被动的服从者,还应该......
如何激发员工与领导者同心同德、紧密合作,共同追求和实现组织利益和目标,是每个领导者都必要考虑的问题。对此,通过个人的自我牺......
员工管家行为作为一种为了维护组织利益不惜牺牲个人利益的亲组织行为,其与自我牺牲型领导所倡导的价值观相一致,然而,目前鲜有涉......
自我牺牲型领导研究兴起于西方,在国内仍处于起步阶段。尽管学者们对自我牺牲型领导的定义视角不一,对其维度也未进行实证研究,但......
从社会认知理论的视角,探讨自我牺牲型领导对员工组织偏差行为的影响,采用问卷方式对335名企业员工进行调查,数据结果表明:道德推......
以社会认同理论为基础,选择企业员工及其领导作为研究对象,采用结构方程模型、层级回归等方法分析245套员工与其直接上级的配对数......
自我牺牲型领导是指领导者自愿为组织或团队目标实现,做出使自身既得或应得利益遭受损失行为的一种领导风格。在竞争激烈、危机四......
本文从领导行为风格视角,考察了自我牺牲型领导对员工反生产行为的影响效果、作用机制及边界条件。通过对23家公司83个团队366名员......
采用309份上司–下属配对数据,探讨了自我牺牲型领导对员工前瞻行为的影响,尤其是考察了责任感知的中介作用以及前瞻行为效能感和......
员工的工作偏离行为会对企业正常运转产生破坏性影响,已有文献表明领导风格是影响员工工作偏离行为的重要因素,具有利他性、奉献精......
员工在工作中经常会存在抱怨、“心理罢工”及破坏公司财物等一些消极行为,从而严重影响企业的正常运作。组织成员的消极行为逐渐......
知识经济时代,企业需要不断深化改革,加快自主创新,尤其要注重组织新知识的整合与管理,以此提升组织的核心竞争力。然而,单凭领导......
习近平总书记强调:“强起来要靠创新,创新要靠人才”。作为企业获得核心竞争力的动力源泉,创新根源于员工个体创新能力的累积,因此......
外部竞争愈发激烈,使得企业面临的环境动荡性加剧,企业的生存和发展压力加大。如何有效激励员工超越个人利益为组织利益付出,以确......
在竞争激烈危机四伏的商业环境下,自我牺牲型领导正逐渐成为一种引领组织走出困境的有效领导方式。自我牺牲型领导是指领导者为了......
本研究采用领导—下属配对问卷调查方法,从认知观与关系观视角检验自我牺牲型领导影响下属任务绩效与组织公民行为的中介机制,具体......
