继任计划相关论文
组织的持续发展迫切需要规模化、年轻化的"超能领导者",轮岗作为重要的领导力发展方式,以往的研究更多关注制度产生、基本规则、......
护理管理者对医院的整体服务质量及管理水平至关重要。作者综述了国内外护理管理者继任计划的现状，包括护理管理岗位继任标准、岗前......
缺乏继任计划是许多家族企业没有继续生存下来的重要原因。大约70%的家族企业在其创始人死后或者退休后,被出售给了别人或进行了清......
当一个企业真正考虑继任时,千奇百怪的问题会跳出来:权力过渡的时间安排,由谁来继任,是否会引发家庭纠纷等等中小企业要想持续成功......
管理人才的继任与地铁公司的可持续发展息息相关，安排继任计划、人才的储备是保证管理岗位人才储备的关键，只有做好这些工作才能保证......
美国梅奥诊所管理模式非常成功,吸引了很多医疗团队前去参观和学习,该诊所医疗机构服务完善,服务宗旨是患者至上,已在国际上享有声......
随着市场竞争日趋激烈，企业间的竞争已不再局限于产品与价格的竞争，人才的竞争成为企业竞争的一项重要的资源。企业越来越重视核心人......
《中国制造2025》提出坚持“创新驱动、质量为先、绿色发展、结构优化、人才为本”的基本方针,经济发展动力从主要依靠大规模要素......
改革开放三十年来，民营企业在国民经济中的地位和作用愈发明显，成为了我国市场经济的重要组成部分，民营企业在维护市场平衡、促进市场......
目前，缺乏继任计划被认为是家族企业传承失败的主要原因。转型期，我国家族企业有必要建立一套更加完整和健全的继承计划，选择、培养企......
美国梅奥诊所管理模式非常成功,吸引了很多医疗团队前去参观和学习,该诊所医疗机构服务完善,服务宗旨是患者至上,已在国际上享有声......
随着业务高速发展,越来越多的企业不得不面对这样的困境,由于发展速度太快,人员规模迅速扩充,缺少人力资本的积累,导致严重的人才......
“干部就是决定因素”,但企业往往缺乏行之有效的领导人员发现、培养、选拔机制,导致脉冲式的被动管理.通过人才盘点、建立领导人......
这篇短文是《麦肯锡季刊》“抛砖引玉”栏目的文章之一,该栏目邀请一些嘉宾就当前的重要事件发表各种观点。请您在阅读了作者的文......
在日益激烈的市场竞争环境下,保险企业的竞争也日趋严峻,经历了三十多年的发展后,中国保险业的发展迈入从数量到质量的大变革,保险......
鉴于继任者计划是集选拔、培养和接班于一体的系统性工程,更具有战略性、事先性、长期性和发展挑战性。文中采用案例研究的方法,对......
董事会的组成问题非常复杂烦人，以至于定期不定期的“换血”问题更是纠结已久。该不该换？如果换，又需要换多少？ 业内已经形成这样一......
通过阐述护士长继任计划的定义、相关培养框架,国外护士长继任计划的实施现状及效果,提出应加强护理管理者和临床护士对护士长继任......
我国对企业接班人计划的研究还处于初始阶段,除了少数大型企业明确地制定与实施了继任计划,国内许多企业根本不了解接班人计划,公......
为了在激烈的市场竞争中处于有利地位,企业必须构建符合市场要求的核心竞争力,而人才是企业核心竞争力的重要组成部分。随着知识经......
在当今科技迅猛发展,创新日新月异的时代,人才尤其是关键岗位人才作为企业核心能力和专用性人力资本的典型代表的观点已经深入人心......
当今时代,企业竞争突出表现在人才的竞争,尤其是经营管理人才的竞争。家族企业,尤其是中小型家族企业习惯于从家族成员中挑选管理......
<正>2012年是美国波多里奇卓越绩效项目设立25周年,也是项目发展进程中经历一系列重要变革的一年。受"财政悬崖"危机影响,美国政府......
<正>无论企业当前主营业务多么旺盛,都有衰败之时;所以跨越当前财务增长曲线,向新业务转型,是企业重获生机的必然之选卓越绩效企业......
进入知识经济时代,人力资源越来越成为组织实现自己战略目标的关键因素,企业竞争的实质成为人才的竞争.而在企业所有的人力资源中,......
企业要实现健康可持续发展,必须提前制定继任计划,做好人才储备,确保关键管理岗位人才储备充足,以保障在关键管理岗位出现空缺时,......
有效的继任计划(succession planning)是一个连续的管理战略——而不仅仅是在一个公司的老板打算退休或遭遇不测时为他/她寻找一个......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
正无论是CEO,高管,还是直线经理,他们并不了解如何承担自己在继任计划中应扮演的角色。事实上,他们甚至忌讳听到"继任"两个字,也不......
<正>近年来,中国东方航空股份有限公司在制定人才规划以及建立人才五大机制的同时,实施的科学用人标准,进一步强化"服务发展、人才......
<正>本期重点介绍波多里奇卓越绩效准则的"组织概述"及第1章"领导"条款。组织概述为认识组织提供了框架,有助于指导组织回应准则1......
在技术变革的数字化时代,家庭式印刷商需要快速制定出继任计划。我国印刷企业中家族式企业也占据了很大比例,希望本文提到的英国家......
现如今,企业面临的竞争环境日益激烈,高素质人才特别是高级管理人才已经成为企业可持续发展并增加核心竞争力的关键因素。......
<正>每到福特、宝洁、思科等知名企业的首席执行官(CEO)继任时,谣言和猜测总是比比皆是。"那是因为继任计划的流程不透明,而且它可......
<正>一女性经理人职业生涯开发的意义 目前,很多企业已经认识到职业生涯开发是培养人才,激 励员工的一项重要手段,也实施了职业阶......
文章分析了医院实施护理管理人员继任计划面临的挑战,主要包括医院高层领导和护理管理者的继任意识,医院护理管理人员继任文化和制......
随着改革的深化,国家将发展混合所有制经济提上日程,企业焕发活力的同时越来越有能力将资源和精力投入到领导的开发工作上。什么是......
<正>做客本期"业界"的嘉宾是北森测评联合创始人、CEO纪伟国先生。纪伟国先生一直立志于从事"人才的事业",并于2002年与其高中同学......
<正>会计师事务所合伙人退休计划涉及的内容很多,比如要规定合伙人的退休年龄,是否实行强制退休;如果合伙人因为个人原因提前退休,......
<正>企业的竞争关键是人才的竞争。企业核心竞争力重要组成,来源于科研攻关和技术创新,来源于专业技术人员的能力水平与积极创造。......
