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随着数字经济的快速发展，高科技企业面临着数字化转型的压力，将大数据技术、云计算、人工智能技术运用到企业人力资源管理是数字化人......
伴随着信息技术的不断发展，企业均面临或经历着由信息化到数字化，再由数字化到智能化的转变历程，人力资源管理也从最初的人事管理发展......
用战略魄力重仓校招,高效选育人才,Z世代已然成为校招主力军,精准绘制Z世代人才画像,提出基于互联网技术的校园招聘四大落地措施;......
针对人才画像技术在岗位精准招聘流程中存在的成像核心因素需求多元化、偏差大、维度多以及缺乏画像动态优化调整等问题，提出采用金......
梳理HRM人才画像的内涵和发展历程，界定人才画像的概念，在此基础上探索企业人才画像的构建方式及在人力资源管理中的应用场景。以组......
从分析邮政企业年轻干部评价标准现状及问题入手，对标外部典型经验做法，结合邮政企业实际，针对四级年轻干部设计“定性+定量”多视角......
当今国际形势严峻复杂,技术革新迭代日新月异,人才的重要性愈发凸显,中国的未来离不开对人才的大力培养和使用。在各行各业人才当......
近年来，随着人口流动性的加强以及人才就业自由度的提升，记载着各种人才信息的人事档案成为企业追溯人才过往经历的依据。在档案部门......
本文重点聚焦陕西省兵工类研究所，以创新型科技人才为研究对象，引入人才画像技术，以一种分类别、细粒度的人才刻画模式来构建可量化、......
对于市场竞争日趋白热化的农商银行,如果在人才的选拔、培养方面,仍沿用原来重学历、论资历的方式,简单看业绩,不考虑动机、价值观......
当前,高技能人才队伍现状与企业实际需求之间存在的明显差距,已经成为制约制造企业转型升级的主要瓶颈.潍柴控股集团有限公司(简称......
在当今信息化基础建设相对成熟的新时代,政企事业单位的管理不断精细化和精确化,加之其规模不断扩大、任用制度不断改进,人才的信......
建立澜湄水资源合作领域专家库系统,为澜湄交流提供人力资源支撑,具有重要现实意义.当前专家库系统共享渠道缺乏,数据来源单一且系......
从员工培训、网上练兵、技能比武、岗位创新四个维度促进理论与实践、培训与生产的深度融合。当前,高技能人才队伍现状与企业实际......
组织的持续发展迫切需要规模化、年轻化的"超能领导者",轮岗作为重要的领导力发展方式,以往的研究更多关注制度产生、基本规则、......
在知识经济时代,人才是企业持续发展的关键力量.面对日渐不确定的外部环境以及频发的“黑天鹅”事件,建立轻量、敏捷、高效的人才......
在可视化技术和用户画像应用的双重驱动下,人才画像被视为科技出版业对优秀创作者识别与发现的创新型工具.面向科技出版的人才画像......
通过DHR在不同场景的数智化应用,实现管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减。深化国企劳动、人事、分配三项制度改革是增......
本文以 D 物流公司大数据绩效潜力分析的应用为例,阐述了利用全景人才评价技术、岗位绩效潜力预测技术和人岗智能匹配技术构建的绩......
挖掘招聘数据以全面洞察人工智能人才需求特征,对从过去“经验主义”的模糊教学方式过渡到“数据驱动”的精准培养方式具有重要意......
针对企业难以掌握现阶段求职市场的具体人才情况问题,将大数据技术应用于人才画像技术中,构建人才用户画像应用模型。利用数据分析......
新时代经济形势下,随着房地产企业数量的不断增长,行业内竞争越发激烈.人才作为企业发展的第一要义,需要优化核心岗位人员招聘,提......
新零售时代对职业店长岗位知识技能和关键能力提出新要求,适应新零售的职业店长行业需求巨大,现代学徒制培养能快速有效培养行业急......
[摘 要] 新闻人才的需求正在发生变化，通过走访调研发现，新闻机构对新闻人才的素质与能力要求与以往相比有两方面要求更高，那就是：更加......
本文以A公司大数据人才盘点应用为例,阐述了利用全景人才评价技术、岗位绩效潜力预测技术和人岗智能匹配技术构建的绩效潜力评估方......
在外部环境瞬息万变,国企改革、电力体制改革的大背景下,电力企业面临利润收窄与产业升级的双重挑战,亟须开拓新业务进行战略升级.......
人才画像多用于企业核心人才的选、用、育、留等环节,关注如何实现核心人才有效供给的问题.本文结合建设管理人才的特点,拟从基本......
基于扎根理论的视角对5个企业招聘网站有关人工智能岗位的379条招聘信息进行三级编码及分析,构建基于知识、技能、能力、实践、情......
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中小企业已发展成为中国经济体制中数量最为庞大的群体,是中国经济发展的重要组成力量。随着中小企业管理者的管理视角不断扩大,如......
全国第五次组织工作会议上,中央对组织工作提出更严更高的要求,明确提出新时代党的组织路线是全面贯彻新时代中国特色社会主义思想......
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本文创造性地提出了利用用户画像技术来探索企业人才标准的构建新模式,通过定量和定性方法挖掘人才数据,精准刻画出一副明确生动的......
“数字化转型”是经济转型升级的必然之路,同时为高校人力资源管理方向的人才培养改革提供了契机和挑战.论文在数字化转型大背景下......
在"互联网+"推动的新时代下,大数据的应用为人力资源管理的变革和深化助推强大动力。将大数据与胜任特征模型相结合,是员工与企业......
传统人才标准构建模式已经无法满足新时代公司人才标准快速迭代、持续优化的新要求。通过数据分析,敏捷描述高潜人才的共性特征、......
目前,在政策环境与市场环境双重利好的机遇下,越来越多的提供专业知识服务的主体纷纷加入知识服务浪潮。本文拟基于专业领域知识服......
期刊
<正>作为融互服联务网"金第融一界股的"的独华角兽兴,资被本誉,是为全一球个新典经型济的金有大量年轻员工的知识密集型组织。用其......
