经营者人力资本相关论文
该文根据委托代理机制,分析了目前国有企业经营者激励约束机制不足的现状以及问题产生的根源,介绍了国外企业经营者的激励约束机制......
现代企业理论认为，企业是一个人力资本所有者与非人力资本所有者的一个特别合约，由于人是有限理性的，信息是不对称的，未来是不确定的，因......
一、国有企业经营者人力资本科学定价的必要性和迫切性rn国有企业经营者的“59岁现象”和“三多三少”(精神激励多、物质激励少;短......
当前，构建国有企业经营者的激励约束机制，对于充分发挥企业经营者人力资本的作用，消除“59岁现象”，化解“冯根生难题”，促进国有企业摆......
经营者人力资本是企业人力资本中高价值的人力资本,通过深入分析经营者人力资本提升企业核心能力,优化企业所有权安排,是影响企业......
一、国企经营者人力资本是国企中关键的人力资本rn在企业组织里,人力资本是知识资本的一个构成部分,它属于无形资产,是体现在劳动......
企业经营者的人力资本是一种稀缺资源，传统薪酬制度已不能体现这一稀缺性资源的产权价值。因此，通过经营者股票期权的制度安排，使经营......
企业经营者人力资本的交易，是作为企业经营者人力资本供给主体的企业与作为企业经营者人力资本需求主体的企业经营者之间的平等互利......
一．我国企业经营者人力资本与民营企业交易的现状在现代社会，企业经营者在企业中的重要作用已经被人们广泛地认识到。企业经营者是企......
年薪制是以企业一个经营周期即以一个年度为单位、以企业的有关经营业绩指标为依据来确定经营者收入的一种分配制度。年薪制包括基......
从产出角度,在充分考虑了经营者人力资本的专用性和经营者的风险厌恶程度等因素的基础上,采用确定性等价方法对经营者人力资本进行......
知识经济的兴起，使得人力资本的作用和地位进一步强化，人力资本逐步成为新经济发展的动力。如何对经营者的人力资本进行定价，向企业经......
当前,我国经营者激励机制存在许多问题,致使经营者的作用难以正常发挥。尤其是激励方式不当、力度不够,已造成经营者消极应付、缺......
四、关于物质激励调查表明:经营者和官员对目前国企经营者收入现状的看法差异较大,经营者的第一选择是“太低”(88.3%),官员的第一......
经营者人力资本使用的主动权掌握在经营者本人手中,物质资本所有者无法从外部强制其高效率工作,同时管理工作的特殊性决定了难以对......
管理创新是企业创新体系中一个重要的组成部分，管理创新的主体是企业经营者，因此企业经营者的人力资本状况与企业管理创新关系十分密......
经营者人力资本的特性影响企业所有权安排，将企业所有权安排给经营者是企业本质的要求，最优的企业所有权安排具体化为剩余索取权和剩......
经营者人力资本主宰着企业的兴衰成败，他的使用主动权掌握在经营者本人手中。并且不同于一般人力资本的经营者人力资本具有特殊性。......
企业经营者人力资本与组织资本的互动有利于构建企业核心能力；经营者异质型人力资本的特性体现了企业核心能力；企业核心能力的动态优......
为弥补传统资本结构的缺陷,提升企业价值,采用规范研究、对比分析、定性和定量分析相结合的方法,从代理理论的视角,引入经营者人力......
经营者人力资本定价问题是人力资本理论研究的一个热点和难点，因为这个问题不仅关系到经营者的薪酬确定问题，也关系到经营者的选择问......
经营者人力资本是企业人力资本中高价值的人力资本.经营者人力资本能提升企业核心能力,优化企业所有权安排,是企业治理的核心资本.......
20世纪90年代以来,随着国资改革进程中"国退民进"预期的不断增强,管理层收购(MBO)快速升温,四通、恒源祥、粤美的、深圳方大、鄂尔......
在现代企业竞争越发表现为人力资本竞争的今天,企业如何有效的获取、保留并激励人力资本,是企业获得并保持核心竞争力的关键。经营......
经营者人力资本对公司绩效的影响，分别通过人力资本存量作用于经营者能力，人力资本定价作用于经营者努力水平，经营者能力和努力水平决......
经营者人力资本是企业中最具价值的人力资本。其价值不仅体现在为企业创造超额收益,它还是其他类型人力资本创造价值的关键。因此,......
资本保全理论存在传统与现代之分，并且两者之间呈现演进性，在这一演进过程中，财务会计基本理论与之有着很强的互动性。......
