经营者人力资本对公司绩效的影响，分别通过人力资本存量作用于经营者能力，人力资本定价作用于经营者努力水平，经营者能力和努力水平决定经营者行为，经营者行为影响公司绩效，这一传导机制来实现的。信息技术业是以人力资本为主体的，经营者人力资本效能发挥的程度对公司绩效影响极大。基于该行业的典型性，本文选取上市公司中的这一产业作为研究的主要案例。 通过研究，本文得出以下结论：第一、目前，我国上市公司经营者人力资本对公司绩效的正面影响作用不强。在本文考察的可能与公司绩效相关的经营者人力资本的信号——经营者规模、年龄、文化程度、任期、货币收入、持股里，只有经营者任期与公司绩效显著正相关。第二、实证结果与理论相左，本文认为主要原因在于对经营者的激励不足。第三、对经营者激励不足主要是因为经营者人力资本产权界定存在问题。 根据以上结论，本文认为提高经营者人力资本与公司绩效的相关性，其途径主要是构建激励机制，从这一角度进一步看，需要规范经营者人力资本产权权利、权能要求，建立经营者人力资本产权结构的绩效评价机制，实现经营者人力资本的市场化流动和定价。