经济性薪酬相关论文
企业科技人员的薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬.根据工资理论和激励理论,确定企业科技人员薪酬激励有五个途径.通过对江苏省苏......
<正>问题的提出:·为什么只有老板关注经营利润,而员工只关注做事本身?·为什么部门之间总有那么多扯皮推诿,而老梭协调也达不到效......
薪酬设计关系到劳动成果的分配,本研究从经济学和管理学视角出发,论述了有关薪酬及其设计技巧的理论,包括薪酬内容、薪酬决定理论......
员工根据个人的心理认知、情感体验或行为倾向,对企业提供的经济性薪酬项目进行的内隐分类,是研究员工对企业薪酬激励态度反应的理......
<正>自助式薪酬体系是一种新的薪酬管理实践,通过确定销售人员薪酬要素的组合模型,分析薪酬要素与薪酬点数、销售额之间的转换,就......
提高经济性薪酬激励效果的关键在于提升其对员工的心理价值。应针对员工偏好,提高员工对经济性薪酬的效价判断,运用适当的组织分配......
<正>一、企业薪酬管理现状(一)不同企业的员工薪酬满意度从调查的总体情况看,南阳市大部分企业员工对目前的薪酬表示满意。回答"基......
薪酬体系是企业进行人力资源管理与实践的一个非常重要的工具。薪酬体系设计极具挑战性和灵活性,它既是一门社会科学,同时也是一门......
对组织普遍使用的40种经济性薪酬项目按照变动性和可直接支配性进行分类,运用Q分类技术进行数据收集,探讨转型期我国员工经济性薪......
薪酬管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分,它与岗位评价、绩效管理一起构成企业人力资源管理的3P模式。美国学者研究表明:薪酬......
面对未来竞争激烈的经营环境,人力资源管理将成为影响企业经营成败的关键因素之一,健全的薪酬制度是吸引、激励及留住人才的有力工......
在当今社会中,企业要想在市场竞争中获得竞争优势,就必须具有极强的人力资源整合能力。对于人力资源管理的重要环节——薪酬设计来......
薪酬激励是企业各种激励员工方案中最基本、最核心也最直接的方法。对于民营企业来说,由于受到企业自身规模和资本的限制,薪酬激励......
随着社会经济的发展和全球化的进一步发展,中国对人才的利用也逐步市场化,企业对人才的需求量也越来越大。随着外资企业在中国的深......
<正>职工薪酬是《企业会计准则第9号——职工薪酬》与《小企业会计准则》的一项重要内容。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务......
目前的制造生产活动中仍然需要手工劳动,很多的企业对生产员工采用了计件工资制。以个人独立计件的方式不能适应目前精益生产的细......
高校薪酬激励机制是我国高等教育改革和发展的重点,以马斯洛需要层次理论为依据,将全面薪酬激励体系分为经济性薪酬激励和非经济性......