随着经济全球化的发展,组织的人力资源实践表明,薪酬在激励员工方面已经进入一个瓶颈期,问题逐渐彰显,薪酬并没有充分发挥激励和分......

随着中国市场经济迅速发展和信息化的飞速进步,工作场所员工薪酬偏好发生了巨大变化.尤其是新生代员工,由于成长环境的快速变化导......

【摘 要】我国银行业市场竞争日趋激烈，如何建立有效的薪酬激励制度已成为商业银行人力资源战略的前提与目标。本文探讨了商业银行......

依据绩效薪酬分选效应理论,基于浙江某大学596个大学生的问卷调查数据,发现大学生文化价值取向从强到弱的排序依次是水平集体主义......

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员工根据个人的心理认知、情感体验或行为倾向,对企业提供的经济性薪酬项目进行的内隐分类,是研究员工对企业薪酬激励态度反应的理......

<正>目前国际金融危机,总量就业压力及结构性作为一个有效的合约机制来协调个体和组织的矛盾,形成十分严峻的大学生就业态势。现今......

文章以马斯洛需求层次理论为基础,从员工需求视角提出了经济性薪酬的四分类假设,根据员工偏好水平由高到低分别是生存类薪酬、保健......

结合Lazear(2000)的绩效薪酬制度分选效应模型,进行了薪酬偏好理论回顾,讨论了分选效应的性质,就大学生薪酬偏好与择业关系进行了......

随着社会的飞速发展,各行业的竞争越来越激烈,人们所处的外部环境也越来越复杂。相应的,对人们适应社会变化、处理工作事务、应对......