终身雇佣制相关论文
人才培养是提升国民素质的基础。随着各国对高质量人才的需求不断提高,直接决定并影响着各国发展教育事业的发展趋势。保证高校教......
人口动态·高等教育·经济政策──处于对极的日本与瑞典之比较[日]森田寿一著辛耀译日本高等教育的发展过去以日本式经营,特别是终身......
当终身雇佣制、年功序列制和企业工会三大日本企业管理的“神器”随着地震再次冲进我们视野的时候,能给我们带来些什么思考?以大企......
日本自其泡沫经济崩溃后,便进入了停滞衰退期。究其原因,主要在于客观上产生日本经济高速增长的外在环境发生了变化,而日本也没能......
在巨大的经济和政治压力下,小渊惠三抱病不起。小渊和恪守传统经济模式的日本一起,被新经济浪潮淘汰
Under the great economic a......
战后日本经济的高速发展令世人瞩目,随之兴起的日本研究热潮,把日本经济所取得的惊人的成功归结于独特的“日本式经营”。所谓日本式......
日本是第二次世界大战的战败国。但二战后 ,日本的经济发展速度超过所有资本主义国家 ,迅速崛起成为世界超级经济强国。有关日本经......
日本经济由于第二次世界大战的战败而遭至完全崩溃,国民生产总值趺落至整个世界的1%以下。然而经过其后40年,今天日本在经济方面......
目前,西方大多数国家已从衰退的阴影中走出,步入经济复苏的轨道,经济状况日趋好转,保持着增长的势头。然而失业人口却仍在继续上......
格雷戈里·克拉克1936年生于英国剑桥,1957年牛津大学毕业后,在英国驻苏联、驻澳大利大使馆工作,1969年任澳大利新闻社驻东京支局......
现在的年轻人很难想象二次大战以后日本人民既无房住也没有足够食物吃的困境,但就是这种渴望获得一切的愿望成为日本经济发展的动......
英国的福特汽车公司也成立了质量管理小组,实行了一套“模仿日本计划”。美国的福特汽车公司和通用汽车公司各选出3个企业,试行日......
当前世界范围内各国管理模式是存续还是将实现趋同是一个值得研究的问题。本文试图运用路径依赖、制度互补性及演化经济学等理论对......
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企业文化是企业的特色,展示着企业的价值观、精神力量、行为准则等。一家成功的企业,必然有着其独特而科学的企业文化。与西方崇尚......
哪里有先进技术,日本企业就会把触角伸向哪里,持续地、积极地吸收世界各个角落的先进技术并通过企业内部积极的技术创新,而实现后......
企业社训是日本现代企业经营理念、企业文化的主要表现方式之一。它与代表企业形象的社徽以及鼓舞企业员工士气的社歌一起,共同构......
现代企业管理与儒家伦理张国春在现代市场竞争中,企业管理同资金、技术、人才一样是构成企业实力的基本要素,而且是资金、技术、人......
人们谈起日本式经营时,无不把终身雇用、年功序列和企业内工会列为其基本特征,并称之为“三种神器”。笔者认为这只是日本式经营......
日本式企业管理模式的文化渊源──读《日本式经营:神话与现实》韩朝华战后日本经济奇迹般的高速成长使日本企业的经营管理方式声誉......
中国儒家思想对日本经济和文化的发展影响深远。虽然企业管理方式越来越多样化,但是儒家的"以人为本"、"以和为贵"思想的精髓,在日......
由于越来越重视有效的企业管理和经济效益,促使日本企业界领导人千方百计注意控制本企业的在职工人数。正如他们所说的那样,现在......
21世纪的企业是未来的企业,但未来的企业并不是未知企业,它是20世纪企业的继续。在这个交汇点上,世界各国都在研究和实施新的战略......
目前管理界有三旬名言:智力比知识更重要;素质比智力更重要;觉悟比素质更重要.它基本上反映了企业用人的核心思想,与大企业褶比,......
三、从美、日的管理比较看人本管理的优越性日本大企业家藤泽武夫认为,日、美管理95%是相同的,这95%指的是管理技术,其中许多是通......
培育职工的主人翁精神是企业经营的法宝──留日札记之九张合金前几期的文章我们主要介绍的是日本经济的宏观方面。本文及下期的文......
企业制度是界定企业的股东(出资人)、经营者和劳动者之间的责、权、利三者关系的规则。由于生产力水平、经济结构、历史传统和文......
产业:信息为主角。 90年代,日本产业结构发生很大变化,尤其90年代后半期产业结构的变化尤为剧烈,其变化的趋向是集中发展技术。
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在我国的古代典籍中,有许多关于“人和”的精彩论述。《苟子》中说道:“上不失天时,下不失地利,中得人和,则万事不废。”著名的《......
日本企业人事劳动管理的实况和今后的课题日本摄南大学羽石宽寿一、在日本实行新的人事管理的必要性1.人事劳动管理必须改善的背景1991年......
日本企业人事劳务管理的特点之一是实行终身雇佣制。所谓终身雇佣制,就是指企业的职工从参加工作到退休的全部职业生涯中,只受雇......
人是一切社会活动的主体,是众多资源中最宝贵、最重要的资源。纵观人类社会的发展,无论是经济、政治,还是军事、文化的发展,透过层层迷......
如何“用好人”成了知识经济时代企业的头等大事。这就涉及如何用工、如何培训、如何定工资等一系列问题。人力资源工作的做法可归......
日本式企业体制作为日本式经济体制的有机组成部分,在现代日本经济的运行与发展中占有重要地位,发挥着重要作用。鉴于现代日本经济的......
日本企业文化建设给我们的启示于淑秀袁霞辉许多美国学者在对日本许多成功企业考察之后一致认为:造成日本企业高生产率的一个根本原......
自本世纪60年代日本创造出经济腾飞的奇迹以来,日本独特的企业文化和由此建立起来的一整套与西方经营管理方法固然不同的日本式经......
以丰田模式为核心的日本企业管理模式曾经盛行一时,尽管在世纪末的重重危机中,它也面临着种种挑战,但其生命力依然旺盛。至于日本企业......
如何“用好人”成了知识经济时代企业的头等大事。这就涉及如何用工、如何培训、如何定工资等一系列问题。对此,本文有一个系统的......