差错反感文化相关论文
已有研究认为员工感知的差错反感文化会影响其创新行为，故基于三元交互理论和社会交换理论，引入员工地位感知与组织公民行为作为链式......
人力资源是企业发展的重要资源,在各大企业创新转型的势头下,如何将人力资源的优势发挥到极致成为各企业拉开差距的重要因素。组织......
创新是企业在竞争中不断发展的立身之本,而企业创新的动力来自于员工创新。在“互利共赢”的中国本土文化中,领导与员工的信任关系......
员工工作偏差行为一直是组织行为学领域经久不衰的研究话题之一,但学者们对于这一问题的研究长期停留于其破坏性、自利性的层面。......
创新对于国家而言,能够提升综合国力与影响力,对于民族而言,它是推动民族向前发展和强大的不竭动力。创新能够有效促进企业获得可......
面对市场竞争加剧给企业带来的繁重工作,管理者纷纷与下属联手应对,在这过程中上下级默契显得尤为重要.以往研究关注了上下级默契......
党的十八届三中全会指出，要深化科技体制改革，建立健全鼓励原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新的体制机制，强化企业在技术创新中......
创新活动及其绩效是企业获取持续竞争优势的关键所在.员工在探索创新的过程中免不了出现差错,企业层面及员工个体层面对于差错的态......
员工建言对组织决策乃至长远发展都至关重要。文章首次将心理可得性、差错反感文化纳入工作自主性与建言行为的关系中进行研究,基......
基于社会交换理论,以内部人身份感知为中介变量,差错反感文化为调节变量,对来自15家企业的324名员工的调研数据进行分析和检验,构......
在不确定性(VUCA)时代,企业面对的商业环境越来越“瞬息万变”。而随着“互联网+”的兴起,个人也逐渐具有了远超组织的信息与知识......
针对新生代员工频繁离职的问题,很多企业提出了“文化留人”的战略。然而究竟什么样的组织文化更能吸引人、留住人,现有研究的相关......
应用社会学习理论、社会交换理论和三元交互决定论,基于365份领导-员工配对数据,构建一个被调节的链式中介模型,以组织自尊和建设......
目的探究护理人员的建言行为和差错反感文化现状的相关性。方法选择2018年8月至2019年8月在本院临床工作的护理人员120名,采用一般......
依托内在激励理论、控制理论与认知理论，构建了一个跨层次被调节的中介作用模型。采用问卷调查法对15个团队共235个在职员工和领导......
创新作为建设现代化经济体系的战略支柱,已经成为引领发展的第一驱动力。其中在市场经济运行中,企业创新能力的形成离不开企业内部......
党的十八届三中全会指出,要深化科技体制改革,建立健全鼓励原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新的体制机制,强化企业在技术创......
目的调查二三级公立医院护士差错反感文化现状并探讨其影响因素,为改进医院差错管理策略提供参考。方法通过便利抽样,于2019年7~8......
当前,组织中盛行的差错防范策略,长期发展中会形成差错反感文化,不利于组织和员工的绩效。本文聚焦差错反感文化对员工双元绩效的......
目的 了解护士感知的差错反感文化和建言行为的现状,探讨二者之间的相关性,为促使护士积极建言提供依据.方法 2018年3月-7月,采用......
鉴于个体感知到的差错反感文化影响员工创新行为,因此,通过建立差错反感文化、创新自我效能感、工作嵌入感和员工创新行为的理论模......
