尽责性相关论文
大五人格因素模型作为人格心理学的一场革命,从五个视角探讨了人格的构成,不仅为家长帮助孩子构建良好人格提供了参考依据,也引发......
互联网的快速发展改变了传统的办公方式，增强了工作的灵活性，但同时也提出了新的工作要求——员工可能在非工作时间仍要与工作保持连......
为明确中职学生生涯发展的影响因素及其作用机制，本研究构建了一个有调节的中介模型，考察了家庭教养方式对生涯发展的直接影响以及学......
人力资源是企业发展的重要资源,在各大企业创新转型的势头下,如何将人力资源的优势发挥到极致成为各企业拉开差距的重要因素。组织......
当前移动互联网的发展的确为各大行业带来了巨大红利,但信息泛滥、产品同质化也随之而来。在这样的背景下,企业能否与消费者建立良......
拖延（procrastination）是指尽管能够预见到会带来不利的后果,人们仍然自意推迟开始或完成某一计划好的行为（Steel,2007）。拖延行为不仅......
尽责性起源于由Costa和Mccrae在20世纪80年代提出的大五人格模型（five factor model,FFM）,认为人格是个体在不同情境中所表现出的稳......
当前,学术界对领导尽责性与辱虐管理之间的关系仍然没有达成共识.以资源保存理论为基础,通过对95个团队、389名员工的两阶段领导—......
本研究对全国9个省份21294名小学、初中和高中学生的坚毅水平及其与学业成绩的关系进行调查.研究发现:我国中小学生坚毅的总体表现......
各种研究表明，尽责性可以预测大量积极的生活结果，为什么尽责性可以预测大量积极的生活结果呢？ Patrick L.Hill 等人梳理了前人的研究......
目的：探索影响居民对科学的态度的因素及其路径.方法：利用大五人格问卷、认知需求问卷以及自编的大众对科学的态度问卷对芜湖市镜湖......
网络闲散行为指的是被上司认为与工作无关的，员工在工作期间进行的一系列以互联网为中介的活动。工作场所中的网络闲散行为无论是对......
任务能力是社会与情感能力的重要组成部分,在OECD的研究框架下包含自控力、责任感和毅力3项能力。基于苏州市10岁组和15岁组学生参......
当前移动互联网的发展的确为各大行业带来了巨大红利,但信息泛滥、产品同质化也随之而来。在这样的背景下,企业能否与消费者建立良......
随着团队的日益普及以及团队成员多元化的增加,子团队渐渐受到关注并成为了研究热点。目前学者们主要集中于探究子团队的定义、结......
未来工作自我清晰度指的是个体对未来的自我形象，特别是对未来工作中的自我的希望和愿望。根据自我决定理论框架，基于前期一些针对目......
目的:分析人际间情绪调节和尽责性对团队情绪智力的影响。方法:采用人格问卷尽责性分量表、团队情绪智力量表、领导积极情绪互动问......
为考察大学生坚毅性人格和尽责性人格对学业成绩的影响及其作用机制,用问卷测量173名本科生的坚毅性、尽责性和刻意练习行为。结果......
责任心研究理论背景的多元性，决定了其测量方法和研究结果的多元特征。文章介绍了心理动力学、人格心理学领域和社会认知等不同领域......
全球经济转型给工作特征带来的重大改变之一就是任务互依性大大增强,在这一新工作情境下,组织如何更好地激发员工建言行为是本文关......
目的:研究大学生未来时间洞察力在尽责性和活力之间的中介作用。方法:随机抽选257名大学生,分别使用中国大五人格问卷简式版(CBF-P......
'明日复明日,明日何其多。我生待明日,万事成蹉跎。'一首《明日歌》道出了拖延的弊端,也警示着后人要谨防拖延,但是,拖延......
拖延指不能及时开始和完成任务。许多探讨人格特征与拖延行为之间关系的研究均表明,大五人格的尽责性与拖延行为显著负相关,而神经......
在信息技术和全球化两大因素的驱动下，工作渗透到员工生活的每个角落，员工遭受到严重的工作-家庭冲突。企业和个人都必须重视工作-家......
负反馈在工作和生活中无处不在,人们常常将负反馈视为改进绩效的有效手段。然而,逆耳忠言一定利于行吗?负反馈真的是药到病除的一......
亲社会行为是一种有益于他人和社会的行为,对于人际交往和社会和谐具有重要意义。有研究显示尽责性是影响亲社会行为的重要因素,对......
学位
收入偏低是造成中低技能劳动者就业质量不高的一个重要原因。利用教育部“2015年全国中等职业教育毕业生就业质量调查”数据考察了......
基于有限理性理论和烙印理论,领导者团队文化经历对员工正负越轨行为的影响路径是:领导者将过往的团队文化特征引入当前团队中,并......
通过对247名知识型员工的有效问卷调查,探讨自我导向完美主义与拖延的关系,发现自我导向完美主义与个体的拖延得分显著负相关。进......
社会交换理论和强化理论对领导宽恕与员工工作绩效的关系做出了截然相反的预测,为了澄清这种研究结果的不一致,本研究考察了领导宽......
通过对浙江、上海、江苏等沿海城市企业253名员工及其直接上司的配对样本,研究了领导的尽责性对责任型领导的影响,同时基于特质激......
在管理情境中,负反馈常被视为指导和激励员工的有效手段,但其实际效果却常常大打折扣。如何有效进行负反馈并减少对接收者的心理伤......
基于企业战略导向视角,本研究主要围绕尽责性、创业导向与创业绩效之间的关系进行研究,采用国内外学者已经广泛使用的成熟量表对35......
以457名大学生为被试,采用开放性、尽责性人格量表、一般自我效能感量表和创造性问题解决测验考察了开放性、尽责性与大学生创造性......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
本研究采用测量法以538名大学生为被试探讨了尽责性与心理幸福感的关系,以及领悟社会支持、感恩在其中的中介作用。结果发现:(1)尽......
伴随互联网+的日益兴起,在信息技术和全球化两大因素的驱动下,工作渗透入员工生活的每个角落,企业员工遭受到严重的工作-家庭冲突......
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人类社会进入信息时代,组织和员工在工作中越来越多地采用新技术和网络,于是互联网以及工作场所的科技进步也为个人的偏差行为创造......
基于情绪认知评价理论,通过对426名企业员工在两个时间点的调查,对员工绩效压力对其亲组织非伦理行为的影响进行了探究。研究结果......
以知识型员工为研究视角,基于中国组织情境,探讨了职场排斥、人格特质与适应性绩效的关系,考察了人格特质在职场排斥与适应性绩效......
通过对266名企业员工的问卷调查,探讨了人格特质、一般自我效能感与适应性绩效的关系,考察了一般自我效能感在人格特质与员工适应......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
很多研究表明老年人的存活率差异是生物、社会、心理因素共同作用的结果。分子生物学证据表明,FOXO3A和Apo E等染色体基因、线粒体......
