工作家庭促进相关论文
2020年初,新冠疫情在武汉大爆发,此次疫情具有传播能力强,危害性大,潜伏期长等特征,疫情的这些特征,使得企业员工无法进行线下工作......
教育是立国之本、兴国之器、强国之基。基于历史、经济、地理等原因,乡村教育是一直我国教育的短板。补齐乡村教育短板的关键拥有......
工作、家庭是人们日常生活中所面临的极其重要的两个场域。二者之间的关系往往涉及工作满意度与生活质量，是学界与管理实践中关注的......
如何激发乡村教师的留岗意愿,促使其建构乡村任教的理想图景,已成为推进乡村教育高质量发展,乃至乡村振兴的重要议题之一.本研究基......
随着积极心理学的兴起，工作家庭促进成为了研究者聚焦工作家庭关系的新视角。工作家庭促进是指一个角色的经历能够促进个体另一个角......
本研究的主要目的是从组织变量和个人变量的角度探讨工作家庭平衡的影响因素及其作用机制，为组织改善员工的工作家庭关系作出理......
随着社会变迁,传统的家庭结构已经让位于双职工家庭、单身父母和其他家庭结构,作为紧密联系工作和家庭两个领域的关键变量——角色......
知识经济时代，市场竞争变得异常激烈。过去的几十年间，员工与组织的关系日益复杂，从而导致工作和家庭角色的内容和结构发生了很大的变......
随着信息时代的到来,越来越多的员工开始利用计算机网络在家里进行远程办公,工作由此进入家庭,工作和家庭之间出现了一种融合的趋......
如今,工作,生活满意感已经成为心理学与管理学中热门的研究课题之一,在理论与实践上,都受到越来越多的关注。影响工作、生活满意感......
[摘 要] 为探究工作家庭促进、心理资本、工作投入与幼儿园教师工作满意度的关系及其内在作用机制，本研究采用工作家庭促进量表、心......
在下班之后,从工作中的心理解脱有助于员工从工作压力中进行心理恢复,对家庭界面的幸福感具有积极的作用。在本研究中,通过对332名......
在新时代背景下,习近平总书记提出要将中国体育事业的发展放到“两个一百年”的奋斗目标中去谋划,这说明中国体育事业的发展已经上......
采用社会支持量表、工作家庭促进量表、心理健康量表与离职意向量表对571名中小学教师进行考察，以探究社会支持对中小学教师离职意......
文章通过实证分析研究组织支持感与生活满意度的关系，探讨工作家庭冲突和促进在组织支持感与生活满意度之间的中介作用。研究表明，组......
基于资源保存理论和社会交换理论,构建了社会支持影响离职倾向的中介模型。以工作家庭平衡国家研究项目为依托,通过调查10个国家或......
工作和家庭之间的关系影响着人们的职业发展和生活幸福,随着竞争压力的增大,工作和家庭之间的消极关系日渐突出,这种现象得到了学......
工作家庭间的积极作用日益引起重视,但西方研究居多。它在中国情境下的本土化推进日益成为一个关键性工作,这是本土化研究实现与西......
面对激烈的市场竞争,研发人员日益成为企业可持续发展的支柱力量。在既有研究的基础上重构了基于研发人员的双元(dual-concern mod......
改革开放以来,随着社会的变化,越来越多的女性被工作和家庭之间纷繁的关系所影响。女护士便是其中一个很庞大的群体。工作家庭促进......
我国经济快速发展使得工作家庭平衡问题浮出水面。工作和家庭是人们生活中的两个重要领域,对工作和家庭两个领域的边界管理存在个......
本文以中国的中小生意创业者为研究对象进行访谈,并通过分析构建出中国特殊社会文化环境下中小生意创业者的工作家庭平衡模型,针对......
目的了解警察工作倦怠的流行现状,探讨工作家庭冲突、家庭工作冲突和工作家庭促进对工作倦怠的影响。方法采用分层整群抽样方法抽......
<正>本研究探讨工作与家庭平衡的前因变量(个人特点,工作环境因素,家庭环境因素)和后果变量(工作满意、家庭满意、总体满意感)。研......
随着经济和社会的发展,越来越多的个体主动参与或被动卷入到工作场所。因此,发生在工作和家庭两个场所的行为如何相互影响理所当然......
幼儿园女教师工作家庭关系存在两种主要类型,即工作家庭冲突和工作家庭促进。教师个人因素、家庭因素、幼儿园组织因素、幼儿园教......
本研究从资源保存理论视角,探讨了工作嵌入、工作家庭平衡和家庭内关系的相互关系。研究采用配对问卷调查的方法,获得234份员工及......
目的:探讨中小学教师心理资本、工作家庭促进与工作满意度、生活满意度的关系。方法:采用心理资本问卷、工作家庭促进问卷、工作满......
目的:检验中文版工作家庭平衡量表的信效度。方法:通过对539名中国企业已婚员工的问卷调查,检验该量表的信度和效度。结果:探索性......
以179位不同背景的职业女性为对象,通过实证研究,探讨了其工作-家庭关系与主观幸福感二者之间的关系.研究结果显示:(1)职业女性家......
随着经济的蓬勃发展，市场竞争的日趋激烈使得企业要想获得并保持竞争优势，就必须提高企业的整体绩效，而企业的整体绩效是由企业员工共......
工作家庭促进关注的是工作-家庭关系中的积极方面,指的是个体由于在某一社会系统(工作或者家庭)中的投入,而对另一系统(如家庭或者......
20世纪80年代，以Hammer等人为代表的一批学者，便开始探讨照顾家人的福利政策对于提升工作满意度的效用，其研究结果表明，在工作场所提供......
本研究在工作倦怠理论的基础上,引入价值重心,构建了基于价值重心差异的知识型员工工作倦怠模型。运用理论分析与实证研究相结合的......
早在以霍桑实验为标志的组织行为学研究开始之初,研究者即发现正面强化和正性情绪等因素能够对员工的态度起到积极的引导作用,但传......
员工的工作家庭冲突一直是备受企业管理者关注的一个人力资源管理问题。随着生活节奏的加快,解决员工的工作家庭冲突日益成为人力......
采用整群抽样法对630名中小学教师进行调查,考察教师情绪智力与工作绩效之间的关系,以及工作家庭促进和主动行为在其中的中介作用......
研究主要探讨中小学教师工作家庭促进对工作投入的影响以及社会支持在工作家庭促进和工作投入关系中的作用。采用工作家庭促进量表......
近年来,员工的工作家庭关系问题越来越受到重视,因此在学术界有关这方面的研究也日渐增多。不过在前人的研究中,多关注的是工作家......
组织公民行为近年来已成为学术界普遍关注的问题,但是目前对于组织公民行为的研究,大多以企业员工为研究对象,以高校组织为背景的......
本研究以银行职员为被试样本,对其正负性情感、工作家庭关系和工作绩效的现状及关系进行了系统考察。研究采用了问卷调查法,对湖南......
本研究选取253名已婚全职员工为研究对象,采用自陈式问卷调查的方法,考察了工作要求、工作资源、心理资本对工作家庭关系的影响。......
主观幸福感与工作家庭促进是现代心理学和行为研究的热点问题,组织支持感也是管理理论界和实践部门长期关注的重点,而有关它们三者......
工作绩效问题一直是管理人员所关注的问题。本文从工作与家庭之间的关系角度来探索其与工作绩效之间的关系,为管理人员提高工作绩......
目的:探讨企业员工工作家庭促进、心理资本和职业生涯成功三者间的关系。方法:以工作家庭促进问卷、心理资本量表和职业生涯成功问......
近年来,创业女性多重角色的冲突和矛盾随着经济发展变得更加尖锐,几乎所有的创业女性都面临了不同程度的工作家庭问题。所以如何平......
