工作-家庭关系对工作绩效的影响一直备受学界关注,但这种影响究竟符合"交叉"观还是"匹配"观,目前尚存争议。为进一步揭示工作-家庭关系与工作绩效间更为普遍的联系,本研究利用元分析方法 ,结合最新中英文献77个独立样本23715个总体样本,检验了交叉观与匹配观的适用性,考察了文化情境与绩效界定的调节作用。结果显示,工作-家庭冲突与工作绩效显著负相关(ρ=-0.08),家庭-工作冲突与工作绩效显著负相关(ρ=-0.23),工作-家庭促进与工作绩效显著正相关(ρ=0.31),家庭-工作促进与工作绩效显著正相关(ρ=0.39);家庭-工作冲突对工作绩效的影响显著强于工作-家庭冲突,家庭-工作促进对工作绩效的影响显著强于工作-家庭促进,因而结论支持两者间影响的"交叉"观而非"匹配"观,从而有助于消除实证研究中变量关系多样性的疑惑以及促进组织资源的优化配置。此外,文化情境部分调节了工作-家庭关系对工作绩效的影响,绩效界定不影响工作-家庭关系对工作绩效的影响。