团队心理安全感相关论文
团队工作重塑对团队目标的实现具有较强驱动作用,促进团队工作重塑是打造高绩效团队的重要基础。基于对112个工作团队调查的结果,......
企业组织的管理模式在数字经济时代下将发生重大的变革。一方面,企业需注重个体价值创造才能更好的提升组织创新,并增强企业适应VU......
基于依恋理论并采用多来源多阶段追踪的问卷调查方法,通过领导者和下属匹配的调研数据进行分析和检验,探讨了包容型领导影响员工变......
现代企业面临着不断变化的内外环境和日益激烈的竞争态势,只有通过不断创新,企业才能获得持续成功。随着工作的复杂化和组织结构的......
本文以组织支持理论为基础,以团队心理安全感为中介和权力距离为调节,基于一个被调节的中介模型探索了包容型领导对员工创新行为的......
基于认知失调理论,考察了谦逊领导与护面子倾向一致性对团队主动变革行为的影响效果及机制.采用多项式回归与响应面分析技术研究发......
基于权力的接近-抑制理论,构建一个以信息充分性和团队心理安全感为中介的跨层次研究模型,探究团队权力结构对员工建言的影响机制.......
已有文献对变革型领导影响员工创新行为的中介变量和调节变量的研究鲜有着墨，其关系作用机制仍未被探明。以认知心理学ABC理论的逻......
职场欺凌作为一种普遍存在的社会现象,近年来受到了学者和管理者的广泛关注。职场欺凌不仅会损害员工的身心健康,还会产生涟漪效应......
以往关于知识共享研究的重点在于影响知识共享的前因与后果变量,以及个体层面的共享机制,很少有研究系统探讨团队的隐性知识共享机......
创新成为企业生存和发展的动力,而企业的创新要依赖于员工的创造力。因此,如何提高员工的创造力成为组织管理理论和实践的热门话题......
目的了解医护群体团队心理安全感、抗逆力感现状,分析两者之间的相关性。方法应用团队心理安全气氛量表、医护人员抗逆力评价量表......
当前社会正在面临新一轮的转型升级,创新无论对于一个国家还是一个企业都具有十分重要的作用,惟创新者进,惟创新者强,惟创新者胜。......
以128个工作团队为研究样本,对包容型领导对团队创新行为的影响,以及团队心理安全感的中介作用进行实证研究。研究结果表明:包容型......
研究生作为我国人才发展战略中的重点培养对象，是我国科技创新人才队伍的后备军，其科研能力的提升是我国未来科研水平发展的关键。随......
随着中国经济发展进入新常态,经济增长面临着巨大压力。传统的以要素和投资规模为主的发展动力在不断减弱,粗放型的经济增长方式难......
采用问卷调查法,以珠三角地区高科技企业61个工作团队的387名员工为调查对象,在控制被试的教育水平、工作年限及人口统计学变量后,......
经历改革开放40年,目前我国政府和企业都面临着国内外经济形势的剧变。为此,中央提出深化改革扩大开放的战略方针,微观层面的企业......
在“粤港澳大湾区”政策影响下,珠三角大部分企业都面临转型升级,创新无论对于企业还是个人,都具有十分重要的作用。企业作为创新......
现在,越来越多地企业利用社交平台加强组织内外之间的沟通和协作,通过社交平台,可以帮助员工之间相互交流,建立联系,分享知识。近......
根据国内外学者对创新前摄行为的相关研究成果,本文对团队心理安全感(缓冲变量)、团队成员认知风格、团队成员心理资本(中介变量)......
包容型领导是指强调关注和满足下属的需求,在与下属的互动中表现出开放性、有效性和易接近性等特征的新型领导方式。在当今以劳动......
近年来,员工创新行为的影响因素一直是学术界关注和探讨的热点。本研究基于团队心理安全感和工作单位结构两个视角,提出了一个整合......
研究以国内某大型企业集团27个营销团队共201名团队成员为研究对象,采用多水平研究方法,通过构建多层数据模型(HLM),以自我激励和......
文章基于信息多样化观点和社会认同理论对知识异质性影响团队创造力的不同解释,探讨了两种互补的团队共同信念——创意效能感和心......
本文引入团队心理安全感作为中介变量,运用结构方程模型研究了团队氛围的6个维度对研究生科研能力的作用机理。研究表明,团队心理......
