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治国经邦,人才为先。对于生物制药企业而言,要在腥风血雨的市场竞争中拔得头筹,至关重要的是人才的招聘。近年来,国家对医药行业的......
跨境电商是指分属不同关境的交易主体,通过电子商务平台达成交易、进行支付结算,并通过跨境物流送达物品,完成交易的一种国际商业......
伴随中国零售电商产业的高速发展,快递行业走过了十年黄金期,黄金期过后,劳动力高密集的传统快递行业被迫进入转型升级之路。招聘......
作为化工行业的领导者，陶氏化学一直致力于通过科学和技术的力量积极不断地为社会提供创新解决方案。经过将近一百二十年的积累......
随着经济的快速发展,虽然我国制药企业迎来发展黄金期,但是制药企业还是需要面对国内外市场的激烈竞争。制药行业为技术密集型产业......
近年来,胜任力这一新概念在学术界和企业中已逐渐流行,随着人力资源管理在中国企业中地位的提高,其所发挥的功能被人们愈来愈重视......
引进优秀人才,创建良好的人才服务环境是当前大学,尤其是研究型大学提高教学科研质量、增强国际竞争力的重要途径之一.而作为美国......
大学生就业测评系统的开发设计与开发旨在帮助大学生结合自身实际,明确职业方向,找准求职定位,提升就业能力,并为学校培养复合型人......
如今,科技飞速发展,世界变化日新月异.而随着电子技术的不断发展,数据信息已经逐渐成为市场竞争的重要标准之一,大数据趋势已经逐......
金融危机的发生为我国银行业敲响了警钟,为了更好地实现稳健经营,除了做好银行风险管理工作以外,良好的人力资源配备也是重要保障,......
用人问题，经常出现。而管理目的达不到效率最高、质量最优、效益最大，追溯其因，人也——人用好了，一切问题都会迎刃而解；人没用好，则问题......
5月13日,瓮福紫金化工股份有限公司举办为期2天的第一期面试官认证培训。此次培训的目的是为了提高管理者对人才的选、育、用、留......
通过对晋商的原始商业信件等各类研究文献进行分析,阐明晋商票号组织人才甄选与培训制度,得出晋商票号人事价值观,总结人才甄选与......
结合电力企业管理实践简单介绍了能力素质模型的构建方法，分析了电力企业人才甄选的现状，提出了基于能力素质模型的人才甄选优化建议......
随着互联网的快速发展和急剧扩张,互联网+企业间的竞争越演越烈,企业经营者们越来越意识到,市场竞争实质是人力资源的竞争,招聘在......
随着科学技术的不断发展和制造业国民经济主体地位的日益凸显,美国提出工业互联网,德国提出“工业4.0”,而我国根据自身工业发展实......
<正>2010年7月15日,亚洲领先的整体招聘解决方案提供商——科锐国际人力资源公司携手傲喜中国(OXUS)在京举办了"2010雇主品牌校园......
研发型医药企业的创新能力、源源不断的活力主要来源于企业是否招聘到合适的研发人员,研发人员是保障企业持续壮大,立足于市场的重......
科锐国际人力资源公司携手傲喜中国（OXUS）在京举办了＂2010雇主品牌校园推广与校园招聘人才甄选应用实操研讨会＂,来自壳牌、迪卡侬、卡......
随着社会和企业人才观念的成熟,越来越多的企业重视人才的储备和培养,应届大学生由于可塑性强、知识理论过硬而备受企业的青睐。如......
21世纪是人才竞争激烈的时代,企业发展最终都演变成人才的争夺,人才竞争对企业长久发展具有重要的战略意义。本文运用了查阅文献法......
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战略性人力资源管理主要是以开发和管理胜任力模型为主导，将其贯穿于员工招聘、员工教育与培训、绩效管理、薪酬策略和晋升规划等全......
本文依据美国心理学家DR．McCtelland提出的胜任力测评理论，建立了企业人力资源经理的胜任力测评指标体系，并结合模糊数学和层次分析法......
甄选出合适人才对事业成败起到举足轻重作用,如何甄选古往今来有多种标准,本论文参考过往模型,通过理论与实践,探索建立人才甄选道......
大数据作为一个新的技术时代的代表,其促使人们在思维逻辑上发生了根本的变化,并由此引发了对各领域内信息利用的重新思考。其中,......
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微软公司组建于1981年6月,短短20几年,已经发展成为全球最大的软件公司,成为新技术变革的领导者和世界上个人计算机软件开发的先导......
体育系统事业单位人才的甄选关系到体育人才资源的优化配置、关系到体育人才队伍建设是否能适应市场经济体制的需要。通过体育系统......
随着社会的不断发展进步,人才所起的作用日益重要,而社会对人才的要求也更高、更新、更强。人才测评作为人力资源管理的核心内容,......
<正>企业的竞争归根到底是人才的竞争。招聘作为人力资源管理的重要环节,是人力资源管理的一项关键工作,可以说,招聘成功与否直接......
<正>由于经济全球化的日益明显和企业间人才竞争的日趋激烈,采用何种招聘策略,对想要获取竞争优势的企业来说,显得尤为重要。世界......
<正>时下新学期即将来临,新一轮的人才储备计划也将开始实施。作为集中储备人才的重要渠道,校园招聘以候选人集中、针对性较强、招......
在互联网+的大环境下,企业与企业之间的竞争越演越烈,要获得生存与发展,需要吸收大量的新鲜血液作为补充,做好企业人才储备。因此,......
<正>用人必先选人,选拔合适的人才到合适的岗位工作,对于组织目标的实现具有重要意义人才选拔的概念人才选拔是一个很宽泛的概念,......
“缺乏整合的人才管理体系的组织,即使拥有最优秀的人才也是徒劳”,世界顶级咨询公司埃森哲公司卓越绩效研究院执行院长罗伯特.托......
世界500强企业的招聘策略主要体现在用战略性的理念指导具体的管理实践,招聘渠道和招聘对象多元化,以良好的企业形象和较好的发展......
人力资源是现代商业银行的第一资源。银行业作为提供金融服务的特殊企业,人力资源的管理水平如何,能否发挥人力资源的作用,将直接......
电信企业正处于由语音服务向内容服务变化的转型期,企业内部的管理模式发生了巨大的变化,但在企业管理中发挥关键作用的综合管理工......
人力资源是企业的重要资产,是企业保持核心竞争力的源泉所在。为了获取合适的人力资源,企业必须重视人力资源管理工作,包括引才、......
21世纪是知识经济时代,也是人才竞争最激烈的时代,在新时代中,人才是重要的关键资源,通过招聘的方式去吸纳各种能为企业效力的优秀......
人力资源是保障企业能够健康运行和发展的原动力，是企业在市场经济中的核心竞争力，能否招聘到合适的人才是一个企业兴衰的关键。人力......
