人力资源管理研究相关论文
科技创新,人才先行。农业科研机构是我国农业科研的主力军,是农业科技人才资源的主要聚集地。但根据现实情况可发现,我国农业科研......
摘 要：在经济时代的发展过程中，企业之间的竞争变得愈发激烈，要想在激烈的市场竞争中占据有利地位，就应该进一步提高企业的人力资源管......
随着经济全球化的进一步发展，加强对人力资源管理理论的研究尤为重要。本文从人力资源研究分类和当前人力资源管理研究的三个重要领......
摘要：人力资源是一个企业的最具生产力的资源，它在为企业创造价值的同时也为社会带来经济利益。所以人力资源管理的发展就是一个企业......
众多教育培训机构究竟应该如何在竞争浪潮中站稳脚跟？这类机构能否清晰的认识到自身的不足？如何从公司定位、人员选拔、人员管理以及......
近年来,中国经济实现了快速发展,促进了社会进步。为了适应时代的发展,逐渐开始注重于事业单位自身规模的拓展,在不断的迎接前方位......
高职教师是高职学院的最核心的人力资源构成，高职教师队伍的建设事关职业教育的发展，而高职教师隐性流失现象是当前高职学院存在的共......
现代公司制在市场竞争中具有更强有力的优势。在现代公司制治理模式下,人力资源管理是具有基础性作用的关键环节。人力资源是发展......
本文是课题组为ZM公司作薪酬设计咨询时提交的阶段性研究报告，征得ZM公司同意，我们已对研究报告作了技术处理。该报告为南京理工大学......
人力资源管理需要从人力资源配置机制、人力资源组成结构、人才筛选制度、激励制度、管理人员业务素质等方面入手,是保证建筑工程......
近年来,志愿服务在中国得到了非常迅速的发展,志愿人员的人数与日俱增,成为可持续发展和社会福利领域公众参与的重要形式.但是相关......
【正】随着世界统一市场的形成,消费需求日新月异,企业如何抓住经营机遇,在全球竞争中谋求发展,已成为企业共同追求的目标。只有敏......
<正>受全球经济危机的影响,我国煤矿行业市场持续处于低谷时期,煤炭企业面临较大的生存压力。煤矿企业要在激烈的市场竞争中占据一......
以一种特殊的视角，重新对“鲶鱼效应”进行了理解，并提出了一些有利于增强企业活力的人力资源管理方面的建议。......
本文将从社会保险的角度出发,探讨人力资源管理工作中存在的问题,并在此基础上提出一些建议,以期达到劳动者、企业和社会的和谐发......
<正>在经济、政治体制改革的进程中,社会转型已经迈入了新的阶段,在受到经济、文化等外部因素的影响下,公共部门人力资源管理面临......
人力资源作为企业最重要的资源,影响着企业其他资源的配置和利用,如何提高人力资源管理水平,确保企业健康快速的发展,是摆在每个企......
<正> 伴随着个人计算机尤其是网络信息技术的出现,知识经济的概念被OECD(经济合作与发展组织)于1996年正式提出,它描述的是知识与......
人力资源管理是一门年轻的边缘性学术领域,心理学和经济学在人力资源管理研究中的应用最为普遍。心理学主要研究人力资源管理过程......
本文虽长 ,却值得学校管理者细心一读 ,想一定会更新、提升你的管理理念和思想。...
本文认为 ,以人才竞争为显著特征的 2 1世纪 ,人力资本是最重要的资本 ,人力资源是第一资源 ,这在高科技中小企业表现得尤为突出。......
党的十八大明确提出创新驱动发展战略,创新驱动归根结底还是人才驱动,专业人才是招标行业的核心力量,招标行业从业人员的专业水平......
<正>2013年1月20日,由湖南省人力资源管理学会、湖南省经济和信息化委员会主办,《管理学报》等单位协办的"湖南省人力资源管理学会......
随着互联网的迅速发展,新媒体时代的到来,当下的媒介融合环境对传媒业的生存和发展产生了重要影响。传媒业是人才密集型产业,核心......
改革开放30多年来．我国经济焕发了强大的活力，中小企业蓬勃发展。这些中小企业生机勃勃，在质与量上都得到了较快的发展．成为推动我国国......
<正>组织行为与人力资源管理研究团队是以凌辁、李爱梅、王霄等教授为核心,以戴良铁、刘耀中、叶茂林、朱瑜等教授、副教授为骨干......
高新技术企业人力资源配置状况随生命周期的不同阶段体现出不同特征,这就要求企业在不同的生命周期阶段制定不同的人力资源发展策......
<正>连锁企业是现代商业企业的一种主要组织形式,因为企业通过这种形式可以实现快速有效的扩张和跨地区经营,实现规模效益,提升竞......
<正>温州奥康集团有限公司是一家通过ISO9001国际质量体系及ISO14001环保体系认证、以生产销售男女皮鞋为主的集团企业,属于自营外......
<正>非营利组织人力资源管理是指非营利组织为实现其组织目标和组织成员的自身发展,通过相关的法规、制度、方法和手段,对其成员进......
2006年,中国人力资源管理研究领域中的各种热点问题层出不穷。就广度来说,对人力资源管理的重视,从企业扩展到政府机关、事业单位;......
经济型酒店人力资源管理已经严重影响到我国酒店业的健康发展。人力资源管理的问题主要体现在服务观念的落后、用人标准的偏见、薪......
<正>去年9月,人社部国际劳动保障研究所联合国际劳工组织研究司、中国人民大学劳动人事学院在北京共同举办了国际就业形势研讨会。......
自 1 98 6年Mahoney和Desktop将人力资源管理研究划分为宏观和微观两个研究分支以来 ,人力资源管理宏观与微观研究都取得了显著的......
随着社会经济和科学技术的不断发展,市场经济下的供求状况发生了巨大变化,传统由卖方主导的市场定位迅速向买房市场转变,相应的市......
新世纪 ,中国人力资源管理研究面临着一系列前所未有的挑战。这些挑战主要有 :学科归类遭到来自众多学科的排挤和歧视 ;学科研究的......
<正>义工,是指出于奉献、友爱、互助和社会责任,经过登记,自愿、无偿地以自己的时间、技能等资源开展社会服务和公益活动的人员。......
一、80后的心理特征和由此产生的行为表现分析由于80后大都接受了长时间的应试教育,这很容易使家长和企业更关注他们的学习成绩,而......
随着经济全球化的进一步发展和全球竞争的加剧 ,有效的人力资源管理已经成为组织发展和成功的关键所在。因此 ,加强对人力资源管理......
<正>在当代知识和信息技术不断发展的背景下,知识经济给社会带来了根本性的变化,逐渐渗透到各种生产经营活动中,甚至渗透到每个人......
一、人力资源研究方法1、研究的定义和描述什么是研究？学者们有不同解释：韦伯斯特大学词典（1977）对研究的定义：认真地调查或考查,特别是......
