人力资源竞争力相关论文
本文简要论述了人力资源数字化转型的含义与发展阶段，以H集团的人力资源数字化转型历程为例，将H集团的人力资源数字化转型分为三个阶......
21世纪是知识经济的世纪,市场竞争的焦点已不仅是资金、技术等传统资源,而且还表现在人才、知识等资源上。美国知名管理学者托马斯......
在贯彻“三个代表”重要思想的过程中，我们认为，在经济全球化的激烈竞争面前，对企业冲击最大的不是市场，也不是产品，而是对人力资源这一......
随着社会的飞速发展,在企业的人、财、物、信息四种资源中,人们越来越广泛地认识到人的重要性。本文首先分析人力资源管理的概念,......
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随着市场经济的不断发展，我国物流业取得了长足的发展。2011年，国家相继出台了多项致力于促进物流业进一步发展的政策措施，物流业获得......
随着知识经济的兴起,知识成为关键性的战略资源,成为经济增长的主动力.知识创新、技术创新是当今世界各国综合国力竞争的核心,而知......
政府设租、政策性租金的存在，是过去10年高新区高速发展的动力所在。随着新一轮以严格土地、信贷审批管理制度和规范政府职能为重点......
在构建评价指标体系的基础上,运用因子分析法,对西部省会城市人力资源竞争力进行了分析和评价.由于经济实力、环境因素和政府作用......
本文对当前人力资源管理在企业中的现状进行了论述。并且提出了构建人力资源竞争力的对策与措施。通过企业人力资源管理的再造。提......
近现代时期,社会发展模式历经几个转变,当前正处于知识经济发展时代,人才成为企业提升竞争力的关键因素.因此,企业在发展过程中亟......
一、研究目的rn本文以美国为参照,对中美两国的人力资源状况进行比较分析,以便找出差距,发现和解决问题.对国家有关部门进行决策具......
随着知识经济的到来,人力资源将是“21世纪第一资源”.人力资源竞争力将成为我国高新区获取可持续发展动力的源泉,成为各高新区相......
高等教育的产业化经营可以提高教育质量,增强人力资源的竞争力....
重视和加强人力资源的开发与管理,形成强大的人力资源竞争力,这是企业在知识经济时代提高核心能力、保持持久竞争优势的必由之路.......
知识经济是指在经济全球化的背景下，信息技术革命以及由信息技术革命带动的、以高新科技产业为龙头的经济。它是以信息革命与全球化......
随着全球化的发展和知识经济的不断深化,世界各国各地区的竞争越来越表现为以科技和人才为基础的综合国力的较量。21世纪以来,作为......
随着市场经济和知识经济的不断发展，企业文化管理的发展极大促进了企业的管理水平，提高了企业经济效益。对于电力行业的电力企业来说......
人才是企业的核心竞争力，尤其是在如今开放的市场大环境下，人才的重要意义不言而喻。企业在发展过程中，只有更好的提高自身的人才竞争......
人力资源是资源要素中最活跃、最积极的生产要素,是企业经济进步和发展的真正动力和源泉,是唯一具有能动性的因素,本文从人力资源......
一、WTO对我国银行业的冲击根据中国政府加入WTO时的承诺,我国将在2006年内取消人民币业务地域和客户对象的限制对外资银行提供国......
二十一世纪，人类已进入到经济全球化和知识经济的时代，企业将面临“非连贯性”的新竞争环境，包括锐不可挡的经济全球化趋势，飞速发展的......
改革开发以来，我国水产企业得到了长足发展，为我国水产经济的发展、人民生活水平的提高做出了重要贡献。在新形势下，水产企业在其发展......
知识经济的兴起,使人力资源成为必须吸引、留住高素质的人才,必须构建人力资源竞争力.对企业人力资源竞争力的概念、系统要素及特......
随着旅游的逐步发展，目的地竞争力的重要性受到了越来越多的学者及专家的关注。文章从旅游资源竞争力、基础竞争力、人力资源竞争力......
煤炭企业的人力资源竞争力是指基于煤炭企业人力资源的开发、利用与管理而形成的特有竞争能力，并向用户和客户提供比竞争者更大、更......
人力资源竞争力是基于企业人力资源的开发、利用与管理,在有效的运行机制配合下,整合人力资源素质而形成的特有的能力.本文拟对企......
文章通过4个一级指标和13个二级指标对58个国家和地区人力资源竞争力情况进行研究分析,发现每个国家和地区的指标数据差异很大。为......
知识经济时代，人力资源是企业竞争优势的重要来源，企业必须不断培育并提升人力资源价值，增强自身的核心竞争力，以满足其生存与发展的需......
文章在对高新带人力资源竞争力的影响因素进行讨论的基础上，构建了高新带人力资源竞争力评价模型，并运用专家评议法和层次分析法给出......
技术创新、差异化的市场需求等导致一场没有硝烟的战争愈演愈烈，这场战争的实质是人才的交锋，是人力资源竞争力的比拼。而企业人力资......
一、人力资源战略与企业竞争战略的定义 人力资源战略是一个相对较晚的概念。它是企业根据企业战略和目标定出企业的人力资源管......
本文从探索促使知识互动的动机需求出发,寻找激发人力资源之间进行知识交流的主导需求,在此基础上,提出促使知识在人力资源之间顺......
采用“前-后”对比分析法，从人力资本力、环境吸引力、投资竞争力和绩效彰显力等四个方面，对民族地区近年来的人力资源政策进行了绩......
本文从不同角度、不同层面对人力资源竞争力的相关理论研究进行了述评，笔者认为目前对人力资源竞争力的研究集中在区域人力资源竞争......
随着知识经济的到来,人力资源将是＂21世纪第一资源＂。人力资源竞争力将成为新疆维吾尔自治区（以下简称新疆）获取可持续发展动力的源泉,......
高新技术企业是以高新技术为基础的知识密集、技术密集的经济实体．因此人力资源竞争力是其核心能力。构建高新技术企业人力资源竞争......
民族院校自建立以来,通过培养少数民族大学生,为稳定国家政权建设、团结各民族人民、促进少数民族地区经济发展、保卫祖国边疆稳定......
针对人力资源投入、产出、潜力和发展环境4个维度，笔者构建了人力资源竞争力指标，运用因子分析和聚类分析方法测度了2001至2011年中......
21世纪的经济全球化趋势,飞速发展的技术变革和创新,使得在传统意义上的各种竞争优势,例如,资金优势、规模经济、地方政府垄断等都......
人力资本是企业立于不败之地的战略性要素,也是中小企业竞争优势的重要来源。由于企业对人力资本的投资具有投资量大、见效慢的特......
通过列举了现阶段旅行社存在的人力资源问题，以资源基础观、交易费用等原理为视角，引入虚拟人力资源管理概念，从外包、人才租赁、信息......
知识经济时代，人力资源在经济发展过程中的作用愈发明显。为评价各省人力资源竞争力状况，应把握包含人力资源数量、人力资源质量、人......
中山市地处珠三角中心，随着城市经济的发展，城市会展业的发展也呈现出新常态，本文基于中山市会展业发展的现状特点，提出在新常态背景下......
我国教育事业的蓬勃发展,在一定程度上满足了对学历教育的需求,而民办教育机构的异军突起,则满足了人们对不断提升自身素质的需求......
快速变化的顾客需求、迅猛发展的技术变革、锐不可挡的全球经济一体化，企业所拥有的资金、规模、技术等优势都将是非常短暂的，只有持......
