随着全球化经济的影响,我国的经济也出现了快速向上发展的趋势,作为推动经济发展的上市公司也越来越往复杂化和规模化的方向发展。这种发展的趋势表明,上市公司在竞争激烈的市场中和经济体制中,做出的关于治理结构方面的调整。同时上市公司有充足的资本保障,因此,他们更需要的是招纳更多的优秀的高级管理人员。高级管理人员拥有公司资源的配置权力,他们是上市公司发展的中流砥柱,他们的决策影响着公司的发展方向。在目前,高管薪酬一直处于落后的状态,这将不利于上市公司治理水平的提高,并影响整个公司的效益。因此,上市公司应该不断完善高管薪酬制度,以此来激励高级管理人员,提高他们的工作积极性,促进公司效益的发展。本文主要通过分析上市公司的高管薪酬制度对公司效绩的影响,为我国上市公司建立和完善高管薪酬制度提供一定的理论依据,并提供实证支持,解决当前高管薪酬对企业绩效影响存在的问题。