上市公司高管薪酬与公司绩效关系的实证研究

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高管薪酬问题长久以来一向是理论界和实践界研究学者关注的焦点,主要是由所有权与经营权的分离所致,随现代企业运营的繁杂性和不可测性更是加剧了这一问题的严重性,然而大量的研究结果显示,通过制订一套合理有用的薪酬激励体系能够缓解这一问题。在知识经济时代,企业间的相争夺的就是人才,作为信息技术行业上市公司核心资源的高管更是企业相争的焦点,如何合理鼓励他们来为企业价值最大化作出最大贡献成为信息技术行业企业进步的关键。选用在2010年12月31日前上市的沪深两市所有A股信息技术行业上市公司信息,以2011-201
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独立董事从引入我国至今已经发展了近二十个年头,虽然已经对我国上市公司的治理水平有大幅度的提升,但是就我国现有的法律制度与社会认可度层面来看,独立董事的定位仍然不是十分明确。主要体现在相关的法律制度不够清晰,公司定位不是很具体,导致目前在上市公司治理水平、维护中小股东权益发展方面遇到瓶颈。鉴于以上原因,本文研究独立董事定位与保障问题讨论既具有较强的理论价值,也具有积极的现实意义的新近趋势与发展方向;
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经过长期的探索和实践,国企改革已经逐步趋于完善。目前,国企红利上缴这一问题成为了目前国企改革的关键性问题。新中国成立至今,国家就无间断地探索,对国企红利上缴的问题实行了各种各样的措施,国企红利上缴从计划经济时期的统收统支,即全额上缴,到“利改税”阶段的利润自留,再到后来的承包经营责任阶段国企以承包的形式来上缴红利,后来甚至在“利税分流”阶段的1994年为了给国企创造更好的条件,国家规定国企所创造的
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近年来的公司治理研究表明,在世界上大部分国家尤其是新兴资本市场中,公司的股权结构往往不是分散的,而是集中的,因而大股东与中小股东之间的代理问题已经取代传统的经理层和股东之问的代理问题成为学者们所讨论的焦点。尽管我国于2005年开始实施了股权分置改革,但“一股独大”的现象并没有得到有效遏制,大股东“掏空”行为仍然屡见不鲜。这不仅影响了上市公司本身的良性发展,打击了广大中小投资者的投资信心,更严重破坏
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