【摘 要】
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高管薪酬这一概念最初提出并没有与公司绩效有太多联系,随着所有权与经营权分离以及市场经济发展,委托代理已成为主流,为了降低代理成本,提高公司绩效水平,在公司所有者与经营者的博弈中,确定有效的以高管薪酬激励机制为核心的约束激励机制尤为重要,它既可以很好地协调所有者与经营者由于追求的目标不一致而产生的矛盾,减少由于信息不对称等给所有者及公司长期利益和发展带来损害,降低代理成本,也可以有效维护经营者的利益
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高管薪酬这一概念最初提出并没有与公司绩效有太多联系,随着所有权与经营权分离以及市场经济发展,委托代理已成为主流,为了降低代理成本,提高公司绩效水平,在公司所有者与经营者的博弈中,确定有效的以高管薪酬激励机制为核心的约束激励机制尤为重要,它既可以很好地协调所有者与经营者由于追求的目标不一致而产生的矛盾,减少由于信息不对称等给所有者及公司长期利益和发展带来损害,降低代理成本,也可以有效维护经营者的利益诉求,激励经营者在努力实现公司绩效和目标的同时,保证自身利益和价值实现。当前,上市公司在我国经济总量及经
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贫困问题是发展中国家现代化进程中必然要解决的一大社会难题,也是我国建设新时代中国特色社会主义实现全社会共同富裕的重要任务;不止关系到市场资源配置的效率问题,也关系到收入在社会中分配的公平问题。在我国当前社会体制下,政府一直是公共资源配置的主体,不断发挥其公共职能致力于减贫工作。自1984年政府第一次对贫困工作进行专项部署拉开减贫序幕后,我国减贫工作取得了显著的成绩,但仍面临严峻挑战。在实际减贫工作
中国经济进入“新常态”之后,经济增长速度由高速转变为中高速,依靠人口红利与大规模投资拉动经济增长的方式难以为继,经济增长方式需要从投资驱动转变为创新驱动。为完成这一转变,以企业家精神促进技术创新发展,从而对经济持续增长是至关重要的。因此,我国经济增长动力不足与增长方式转变问题引起学者与政府的高度关注,其解决问题的核心在于激活企业家精神,激发企业技术创新动力,提升企业家技术创新的能力。本文首先在对国
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在信息化时代和互联网+时代引导的热潮下,创新范式的网络化程度越来越高,如何利用企业内外部网络提升创新能力成为企业获取竞争力的关键。根据相关研究,企业外部网络能力和网络连接对创新绩效的作用已得到较全面的解释。但企业内部网络的特性及内部网络对创新绩效的作用机理等方面的研究仍有很大空间。本研究在企业创新活动内部社会网络和知识网络二重嵌入论的基础上,提出企业创新还嵌入维持企业运行的基础网络——行政网络,“
在创新驱动的经济转型背景下,企业面对激烈的国内外竞争,其所处的外部环境变得更具不确定性。而在这种具有高度不确定性的环境中,如何能够兼顾当前的生存和未来的发展这是每个企业都必须面对而无法逃避的问题。毫无疑问,企业可以通过渐进性创新保证企业当前的生存,通过根本性性创新保证企业未来的发展。但如何在渐进性创新和根本性创新之间取得平衡一直是困扰每一个决策者的战略性难题,悖论性领导理论为解决这一难题提供了有益
金融企业作为一种在日常经营中伴随着高风险的行业,如何有效的控制或者降低风险便成为了必须要考量的问题。除了要在金融业务的决策方面更加谨慎之外,做好企业的内部治理也可以很好地控制企业的风险,历史的教训也是这样告诉我们的。在十年前的金融危机之中,有无数的金融企业都受到了巨大的冲击,其中有很多企业从此再无生还之力,但仍然还有一些企业保存了自己的实力,在金融危机过后任然可以卷土重来。经过对比,发现这些有着更
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为获取更大的竞争优势,尤其是在企业自身实力受限和行业转变的情况下,并购成为了解决企业面临的资本扩张、资源配置的“良药”。然而,收益与风险并存,如何针对企业并购双方的实际情况分析其存在的风险,并采取有效的风险防范措施已经成为提高企业并购收益的重要举措。2014年国务院签发了《关于进一步促进资本市场健康发展的若干意见》,同时在证券行业集中度偏低和行业面临转型的契机下,2015年3月申银万国完成了对宏源