高层管理者在企业当中担任着重要决策和执行的角色，合理的薪酬体系成为高管激励的一个重要方面。随着市场经济竞争的不断白热化、企业之间人才竞争的剧烈化，以及“天价年薪”等社会热门事件的出现，高管薪酬与公司绩效的研究引起了越来越多学者的关注。本文采用描述性统计、相关分析和回归分析等方法研究了最新宏观调控、市场波动条件下，民营上市公司高管薪酬与企业绩效之间的相关关系。研究结果得出：民营上市公司高管薪酬与企业绩效存在显著正相关关系；规模越大的公司，显著性更大；不同民营化方式的民营上市公司对高管薪酬与公司绩效之间的关系不存在影响。文章主要分为五个部分：第一部分：绪论。分析了高管薪酬问题的由来以及在社会上引起的强烈反应，分析了我国民营上市公司在宏观政策、管理理念、管理模式的特殊性，揭示了民营上市公司高管薪酬与公司绩效相关关系研究的必要性，引申出本文研究的意义，同时阐述了本文研究的创新点。第二部分：文献回顾。对国内外学者在高管薪酬与企业绩效相关关系的研究进行梳理，分析产生不同结论的原因，借鉴各位学者的研究优势，同时也详细阐述了目前为止对民营上市公司做的研究，为后文的写作铺垫。第三部分：理论分析。对实证研究中民营上市公司的概念做出清楚的界定，对研究民营上市公司各个变量做出清楚的描述。同时也对公司治理的各种理论基础进行了详细阐述。第四部分：实证研究。对2011年909家合格民营上市公司数据进行样本选择、描述性统计、相关关系研究以及回归分析。通过spass16.0，对数据进行全面分析。第五部分：分析研究结果，提出建议以及研究过程中存在的局限性，。通过分析民营上市公司高管薪酬与公司绩效关系研究结果，综合考虑民营上市公司所处的市场经济环境、宏观调控政策影响以及管理制度、管理理念等多方面影响因素，得出更有针对性的政策建议，并提出未来研究方向。