在上市公司之中，高管人员是作为经营的决策层而存在的。其在公司发展的过程中发挥着非常重要的作用。通过对于高管的薪酬制度进行合理的使用，可以使得企业所有者与企业高管的利益方面的矛盾减少，从而使得高管人员的积极性被激发出来，促使公司绩效的提升。研究上市公司高管薪酬对公司绩效的影响能够使得高管薪酬体系方面的设计尽可能合理，从而使得其可以激励高管人员的工作，使得上市公司的整体绩效水平得到有效的提升，最终实现双赢的目的。本文从理论分析和实证研究两方面对上市公司高管薪酬对公司绩效的影响进行了研究。对国内外文献进行总结和分析，简述了产权理论、激励理论以及人力资本和委托代理等的相关理论，从而对于企业绩效与高管人员薪酬之间的关系进行了深入的分析。然后对于我国企业的绩效情况与企业高管薪酬之间的现状进行了阐述。在对于相关的指标进行选择的过程中，分别以发展、营运、偿债以及盈利几个方面的能力进行了11个指标的选择，通过主成分分析等的方法，最终将6个相关的主成分从财务指标中提取出来，以各个主成分在总方差中所占的比重与主成分自身的乘积进行求和，然后再除以提取主成分总方差的贡献率，就可以得到主成分综合模型来对于企业的绩效进行表示。在实证分析的过程中，本文选取了2010、2011、2012三个年份的深市和沪市交易所中上市企业的相关年度报表中的数据来作为样本进行研究，以高管人员持有股份的比例和高管人员的薪酬作为自变量，来对于回归模型进行构建。通过研究可以发现，高管人员的薪酬与企业的绩效之间存在正相关关系。同时在本文中对于公司高管的薪酬方面的制度存在的问题进行了研究，并且根据这些研究情况对于上市企业的高管薪酬制度的完善提出了相应的建议，从而提出了上市企业绩效提升的对策。