改革开放至今,家族企业已经成为我国重要的企业组织形式,推动着国民经济的稳定增长。近年来,我国家族企业创始人大多年近花甲,代际传承迫在眉睫,关系到家族企业可持续发展。作为家族企业的核心人物,继承人拥有的社会资本能为企业带来竞争优势,利用继承人社会资本这一独特资源,能够帮助家族企业平稳度过传承时期。本文以480家A股上市家族企业为研究对象,其中代际传承家族企业有184家,选取其2014-2016年的平衡面板数据作为样本,研究代际传承对家族企业绩效的影响以及继承人社会资本的调节作用。从过程观的角度,将代际传承划分为参与管理与接收管理,量化继承人社会资本,将其概念操作化为纵向关系网络、横向关系网络和社会关系网络三个指标。研究结果表明:继承人参与企业管理会提升企业绩效;继承人真正接管企业会降低企业绩效;纵向关系网络对代际传承与企业绩效关系不具有显著调节作用;横向关系网络和社会关系网络能正向调节两者之间的关系。本研究具有如下理论贡献:一是关注家族企业传承中经营管理权的传递,根据继承人经营管理权涉入的程度,将代际传承划分为两个阶段,完善了传承相关理论;二是考虑隐性因素对代际传承的影响,将继承人社会资本进行量化,为家族企业成功传承提供了理论指导。