家族企业能否顺利延续并持续发展，在很大程度上取决于能否实现成功代际传承。根据发达国家和我国已经完成传承的企业的经验，家族企业代际传承往往会带来极大风险，很多企业会因为传承过程出现问题而最终陷入无法挽回的困境中。对此，学者们纷纷尝试从不同角度运用不同理论来解决家族企业传承问题。但是，国内学者关于代际传承的研究多停留在案例探讨和传承影响因素的分类上，关于传承影响因素与企业绩效相关联的研究较少，将代际传承模式加入到传承影响因素与企业绩效关联模型的研究更少。因此，本文以经济学、社会学等多学科知识为理论基础，通过理论和实证相结合的研究方法，对传承影响因素与企业绩效之间的关联进行研究。在此基础上，引入代际传承模式，探讨代际传承模式对传承影响因素与企业绩效之间关系的影响作用。　　 本文将影响代际传承的因素划分为五个维度：家族凝聚力、接班人个人能力、接班人的接班意愿、规范的传承计划和接班人职业化水平；将企业绩效划分为两个维度：任务绩效和关系绩效。以此为基础，本文构造了代际传承模式、传承影响因素和企业绩效三者之间的关联模型。在SPSS分析的基础上，本文应用结构方程模型对假设的关联模型进行检验，最终验证得出：家族凝聚力、接班人个人能力、接班人的接班意愿和接班人职业化水平对传承后的企业任务绩效和关系绩效均有影响；代际传承模式对传承影响因素和企业绩效之间关系的影响不显著。本研究对于解决家族企业代际传承过程中出现的问题，确保家族企业能够实现平稳顺利传承，有着重要的理论意义和实际应用价值。