【摘 要】
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如今传统的人力资源管理观念,已经不再符合员工日益提高的工作目标。员工积极追求自我、展现个性等时代特征使得他们在企业中更加关注工作环境、个人职业发展、家庭与工作的平衡,更深层次的精神诉求则是在工作过程中获得幸福感。在此背景下,企业需要更充分地考虑到员工的诉求,兼顾员工与企业的共同发展,提升员工的幸福感,从而提升公司人力资源管理水平,为公司的健康持续发展、员工的长远发展提供支撑,实现企业和个人的双赢。
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如今传统的人力资源管理观念,已经不再符合员工日益提高的工作目标。员工积极追求自我、展现个性等时代特征使得他们在企业中更加关注工作环境、个人职业发展、家庭与工作的平衡,更深层次的精神诉求则是在工作过程中获得幸福感。在此背景下,企业需要更充分地考虑到员工的诉求,兼顾员工与企业的共同发展,提升员工的幸福感,从而提升公司人力资源管理水平,为公司的健康持续发展、员工的长远发展提供支撑,实现企业和个人的双赢。本文运用文献研究法、调查问卷法、案例分析法,基于个性化HRM实践,深入剖析了X公司人资管理现状和员工幸福感现状,并提供了提升员工幸福感的定制化解决方案。首先对个性化HRM实践、员工幸福感等研究理论成果进行综述,从而形成论文研究的基本理论。然后,制作了X公司个性化HRM实践对员工幸福感影响机制的调查问卷,发放问卷,了解X公司人资管理现状和员工幸福感的现状。再然后,根据个性化HRM实践对员工幸福感的影响机理,分析X公司员工幸福感低的原因。最后,从个性化HRM实践、心理授权和工作家庭平衡的不同角度提出提升员工幸福感的建议。本研究丰富和发展了个性化HRM实践和员工幸福感研究的理论体系,对于企业加强人力资源管理、提升员工幸福感具有一定的借鉴作用。
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