高校薪酬相关论文
高校作为培养人才的摇篮，在人们心中有着举足轻重的地位，尤其是在现在的时代中，为了企业自身的发展，对高尖端人才的需求量日渐趋升，如何......
摘要：本文以期望理论作为薪酬设计的指导，用经济学博弈方法分析教职工和高校双方在薪酬问题上的协调，试图为高校知识型人才的薪酬决策......
高校薪酬管理需要协调好财务、人事、税务等相关工作.新时代背景下高校日益变化、复杂繁琐的薪酬管理的新内涵,要求我们进一步提升......
在高校实施“津贴期权制”，一直争论不断。对“股票期权制”进行了界定，介绍了国内高校实行“津贴期权制”的效果和作用，注意“津贴期......
以人为本与高校薪酬激励制度相结合,是高校继承和落实国家政策的重要体现,也是建立良好校园文化体现人文关怀的一个重大举措,同样......
普通高校教师薪酬制度改革后,仍存在着薪酬激励作用不大,竞争力不强等问题.随着普通高校人事制度改革的不断深入,完善符合普通高校......
回望管理科学百年历程的跌撞起伏，细究之下，可以发现各种学派、思潮其研究的本质最终莫不归结于对组织绩效提升的研究。随着以知识为......
民办高校的人力资源是其发展的第一资源和核心竞争力,而薪酬激励是影响人力资源非常重要的一个因素,它对提高学校的竞争力有着不容......
<正>制定合适的薪酬激励机制,更大地发挥和释放出高校教师的科研和教学的潜能。国外主要发达国家的高等学校大都以高度市场化的薪......
21世纪是激烈变革的时代,随着科技的进步和社会的发展,知识型劳动已成为新时代劳动的主导特征、经济增长的主要动力和社会财富的主......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
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现从高校薪酬激励机制的现状出发,分析高校薪酬激励机制的缺陷。并提出构建新型的高校教师薪酬激励机制的构想。针对影响薪酬激励......
薪酬发放管理工作不仅仅是发放工资、填制工资凭证这些基础的会计核算工作,也是财务管理的重要组成部分。该工作为编制部门人员经......
随着计算机技术的不断发展,各行各业的管理系统也渐渐走向信息化,高校作为社会人才培养基地,更加需要走在信息化发展的前列,所以高......
在高校诸多改革中,与教职工切身利益最密切相关的,当数人事制度,特别是收入分配制度改革。唯其如此,它的受关注程度和改革难度必然......
加大引进高层次人才力度、进行薪酬制度改革,建立健全培养和稳定人才的激励约束机制,是处在发展中高校的人事管理热点工作。从信息......
为展示我校研究生教育质量与水平，我刊决定从本期起开辟“硕士学位论文选登”专栏，陆续选登我校近期毕业研究生学位论文．同时，择优刊载......
岗位津贴制度是上世纪90年代高校薪酬制度改革的核心，是高校为了适应市场经济，逐步自主办学的关键步伐。经过近20年的实践，现行岗位津......
高校教师的薪酬管理体系直接关系到高校对教学科研人才的吸纳与激励,研究借鉴国外高校薪酬制度及其在使用、稳定和集聚人才方面的......
