岗位聘任制度相关论文
文章从制度创新的角度论述了清华大学人事制度改革的必要性，并阐述了在“转换机制、优化结构、减员增效、按岗聘任”原则指导下的改......
随着事业单位经营规模不断地扩大,隐藏在内部的问题也逐渐显露出来,倘若这些问题不能够及时处理,势必会影响单位的可持续发展进度,......
我国人力资源管理起步较晚,改革开放以来,随着党和国家工作的重心转移到社会主义现代化建设上来,面对经济社会发展对人才的需求急......
【摘要】岗位聘任制度已经实施了多年，它在给教育教学活动带来了积极的影响同时，也为各个学校的高职教师带来了一定的心理压力。研究......
人事分配制度改革是高校内部管理体制改革的重要内容，也是高校内部管理体制改革的关键和难点，而实行岗位聘任制度改革则是十几年来高......
一所学校办学水平取决于诸多因素，但是教师队伍的综合素质是其中的决定因素之一。目前，教师职业倦怠感强，工作疲沓，缺乏进取的内在动力......
[摘要]近年来，我国高职教育取得了长足发展，但在职业教育改革新形势下，高职院校的发展不能满足新改革的要求，青年教师队伍建设问题尤为......
学校实行岗位聘任制度是我国学校内部管理体制改革的必然趋势。通过竞聘上岗，教师有了危机感，也有了积极进取的压力和动力，教师的岗位......
实行岗位聘任制度是近年来我国高等学校内部管理体制中力度最大的一项改革举措和制度创新.我校在启动首轮岗位聘任工作时,首先明确......
高等学校在我国的改革开放过程中一直是改革的重点、关注的对象，高等学校目前在人事制度改革上已施行了教师岗位聘任制度、教师外聘......
心理契约是研究现代学校组织中广大教师与学校及其管理者之间关系的一件具有深刻洞察力和剖析力的工具。与正式契约(合同)不同，心理......
当前全国推行的事业单位人事制度改革,包括建立健全聘用制度和岗位管理制度,改革收入分配制度、养老保险制度等多项改革措施。众多......
计划经济条件下国有企业形成的人事资源管理弊端，在市场经济条件下越来越凸现。最为突出的是人才现状不容乐观。大多国有企业一方面......
<正> 教育部《关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》的出台,为高校转换人事管理的运行机制提供了政策依据,有力地推......
<正>改革开放30年以来,我国高校人事制度改革不断深化,有力地支持和保证了高等教育发展与改革。高校人事制度改革事关重大,是高等......
文章首先阐述了高校教师考核评价的内涵,然后分析了高校教师考核评价体系中存在的问题,以及高校教师考核评价失效的原因,最后提出......
本文主要简单介绍了完善事业单位岗位聘任制度的必要性,通过对现阶段事业单位岗位聘任制度实行中存在的问题进行分析,来探讨完善事......
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<正>医院院长或医院管理人员职业化问题是一个老生常谈的话题,也是公立医院改革中提出的完善法人治理结构的目的之一。医院管理队......
