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普通高校教师薪酬制度改革后,仍存在着薪酬激励作用不大,竞争力不强等问题.随着普通高校人事制度改革的不断深入,完善符合普通高校教学和研究特点的教师薪酬制度势在必行.它是普通高校实施人才强校战略的客观要求,更是普通高校薪酬制度走向激励有效、竞争有序、科学公平、调控合理的出路所在.
完善普通高校薪酬制度的对策探讨
【摘 要】
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普通高校教师薪酬制度改革后,仍存在着薪酬激励作用不大,竞争力不强等问题.随着普通高校人事制度改革的不断深入,完善符合普通高校教学和研究特点的教师薪酬制度势在必行.它
【机 构】
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牡丹江师范学院,黑龙江省教育厅
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2007年11期
【基金项目】
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黑龙江省教育科学规划项目
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