绩效面谈相关论文
当前,90后95后新生代正成为企业员工队伍的主体。新生代员工价值观更加多元,要求企业在管理方式上更加人性化,个人成长和自我价值......
绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节,在提高绩效管理水平方面扮演着重要的角色,对整个企业绩效管理目标的实现有着十分重......
虽然处于激烈竞争的市场环境中的企业会通过考核来提升员工绩效，但绩效面谈却常常无法进行或者流于形式。如何成功地开展绩效面谈是......
绩效管理一直以来都是人力资源管理的重点和难点，绩效面谈作为绩效管理中一个重要环节，却经常被忽视或草率应付，没有发挥其应有的作用......
本文主要研究了绩效面谈的相关理论与实践问题。绩效面谈是绩效管理工作中的重要一环。在企业的经营管理中，企业全体员工绩效表现的......
随着绩效管理思想在我国各行业的影响力不断提升,绩效管理、绩效面谈也开始受到各类企业的重视.基于此,本文将简单分析影响绩效面......
一个绩效管理过程的结束，是另一个绩效管理过程的开始。通过这种循环，个体和组织绩效将得以持续发展。 人事管理对绩效管理的定义......
"集合式绩效面谈",结合技术研发人员特点,立足于将经营管理深入到每一个员工的内心,充分调动员工参与经营和管理的主观能动性,凝聚......
绩效面谈是绩效管理的重要组成部分,绩效面谈的高效进行有助于提升员工工作绩效,实现企业发展目标.然而,目前很多企业忽视绩效面谈......
本书从体系规范、计划实施、沟通反馈、结果应用四个角度，介绍了绩效管理规范方法与工具、绩效目标设定方法与工具、绩效指标标准设......
绩效管理在国内诸多企业人力资源管理过程中已成为了一种必不可少的管理工具,绩效面谈被认为是绩效管理整个体系中最能够突出或产......
在现行的体制下，在国有企业中要想单靠通过“考核”加强管理，达到促进职工加强岗位责任意识，提高爱岗敬业的自觉性，只会起到事倍功半的......
销售主管在绩效面谈中如果能够用事实代替感觉去评论,用方法代替要求去指导,用数据代替文字去总结,就能够实现企业销售团队的更高......
绩效考核是人力资源管理的核心职能之一,通过采用科学的方法,检查和评定企业员工对职务所规定职责的履行程度,以确定其工作成绩的......
近年来,许多大型集团企业在深入推进管理绩效中始终面临一些问题和挑战,其中最为突出的是绩效反馈与改进提升流于形式。而未充分运......
在多数企业中,不良绩效的存在似乎是一个毋庸置疑的事实.其时间越久,纠正起来就越困难.企业管理者应该在员工出现不良绩效的第一时......
当前，我国许多企业的绩效管理是个薄弱环节，而作为绩效管理重要步骤的绩效面谈又往往在管理中被忽略或者一笔带过，没有发挥其作为绩效......
企业的经营管理中,企业全体员工绩效表现的好坏直接影响着企业生产经营状况的好与差。当前,绩效管理中的绩效面谈往往被忽略或者一......
本文从走访公司实际情况出发，运用绩效管理相关理论和工具，对公司存在的绩效面谈问题进行剖析，力求寻找科学的解决方法，从而促进员工个......
<正>"莫须有"的考核结果两个月前,高校毕业生小张与某互联网公司签约,进入试用期,担任设计工程师。小张非常珍惜这份工作,对于不明......
<正>工作关系是人与人之间在工作过程中直接的心理上的距离,包括组织内部人员之间的工作关系和外部工作关系。外部工作关系指员工......
<正>对人才前端的基本看法企业大部分人才建设工作分为前端和中后端两部分。前端就是要找到人,中后端则负责人才能力的提升。为什......
绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节,在提高绩效管理水平方面扮演着重要的角色,对整个企业绩效管理目标的实现有着十分重......
古人云:兼听则明,偏听则暗。个人的认识是有限的,再聪敏的人也会有疏漏,所以不能偏听偏信。俗言道,三个臭皮匠,顶个诸葛亮,也意味......
本文描述了2009-2012年期间安徽省政府政务公开绩效评估管理的行动轨迹和服务价值理念,并对其政务公开考评管理框架的核心价值服务......
虽然处于激烈竞争的市场环境中的企业会通过考核来提升员工绩效,但绩效面谈却常常无法进行或者流于形式。如何成功地开展绩效面谈......
中国企业出海之旅往往困难重重。当跨越障碍最终完成合并之后,企业面临的挑战才真正开始——如何整合不同种不同源的企业,从而获得......
针对目前企业绩效考核中存在的某些工作难以量化、考核未能发挥激励员工、改进业绩和员工发展等作用的主要问题,提出了使用非正式......
<正>在很多企业,绩效管理工作似乎只是人力资源部门的事情.从年初组织各部门制订绩效计划.到每个月和每个季度的催交报表.乃至年底......
国办发[2015]9号全面落实党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神，按照党中央、国务院决策部署．以营造良好创新创业生态环境为......
绩效管理是人力资源管理的一项核心内容，其目的是不断提升企业人力资源的整体素质，以增强企业的核心竞争力。本文以我国企业的绩效管......
<正>科学技术的不断创新和发展,加快了人类迈入以因特网为标志的信息时代和知识经济时代的步伐。在这种形势下,企业面临着日益激烈......
知识经济时代,市场环境变化剧烈,企业的适应性被摆在突出位置,传统的绩效考核方式需要得到改善和创新。本文分析了传统年度绩效考......
围绕绩效计划、绩效实施和绩效评价三个环节展开绩效面谈分析,找出中小企业绩效管理者在绩效面谈中存在的问题及原因,并在此基础上......
<正>绩效考评是对教师的工作业绩、能力、岗位适应度等进行全面地观察、记录、分析、考核和评价,考评结果是园所实施绩效改进、教......
近年来绩效考核、绩效管理已成为企业的管理利器。从管理者自身的角度来看,考核似乎更像是一种权力,而管理则是一项长期工作,在实......
<正>一、私营幼儿园教师的绩效考评策略绩效考评是对教师的工作业绩、能力、岗位适应度等进行全面地观察、记录、分析、考核和评价......
本文结合组织的进化和组织行为学等内容，对企业员工绩效管理指标设计的合理性和和绩效管理的有效沟通两方面进行初步探讨。......
