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绩效考核作为人力资源管理的核心环节,如果运用得当,可以改善员工的工作绩效,提升企业的市场竞争力;反之则会降低员工对工作的满意......
贵州WD客车股份有限公司属于奇瑞集团的下属中型子公司,公司位于贵阳经济技术开发区小孟工业园区,产品覆盖公务及商务用、公路、旅......
目的 通过绩效辅导提高护士长的绩效成绩,从而提高组织绩效,不断提升护理品质.方法 护理部成立护士长绩效辅导小组,建立标准化的护......
伴随着市场环境的持续变化,以团队为主的工作方式开始被大多数人所认可.在传统绩效考核阶段,主要是对员工进行绩效管理,所以无法满......
绩效管理的推行不仅有助于推动企业人力资源管理工作更为顺利的开展，更日渐成为企业提升经营业绩、树立战略导向理念等重要改革措施......
绩效管理是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价,并将绩效成绩用于企业日常管理活动中,以激励员工业绩持续改进并最终实现组......
经济全球化的浪潮中，企业面临着一个更加开放、更加复杂的外部环境。高科技、信息化、全球竞争等都考验着企业的适应和抗击能力。从......
公共管理的核心问题是提高绩效.现代公共部门,尤其是政府,都以向公民和社会提供优质高效的服务作为宗旨,以提高政府绩效为目标.本......
绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提......
绩效管理的重要意义rn首先,绩效管理可促进组织和个人绩效的提升.rn企业通过设定科学合理的组织和个人绩效目标,为组织和个人指出......
对一个团队部门而言,绩效管理是管理中的核心流程。地方广播作为公益一类事业单位,如何实行绩效管理,是当前摆在每一位广播人面前......
绩效考核制度是指在为明确绩效管理原则、实施方法所颁布的人力资源管理制度.当前事业单位绩效考核制度实施中较为常见的问题包括......
绩效管理是人力资源管理体系中最重要的管理职能,是各级管理者和员工为达到组织目标共同参与的绩效计划制订、绩效辅导沟通、结果......
本文着重分析了企业在绩效管理理念、绩效计划的制定、绩效辅导和绩效考核中存在的问题,并根据个人的工作实践经验,有针对性的提出......
一、为什么要对财务共享中心实施绩效管理rn绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效,绩效管理强调组织目标和个人目标的......
近年来，浙江省的一些民办高职开始对任课教师实行绩效考核，然而绩效考核的效果如何?影响绩效考核的因素有哪些?尚待探讨。为此，本文以......
知识经济时代知识工作者的作用越来越重要,其生产率的高低将直接决定一个企业的生存发展.找出影响知识工作者生产率的主要因素,从......
本文探讨了企业在当今允许人才自由流通的情况下，企业首先应该建立新型的员工忠诚度观念，然后探讨了在这种新型的观念下企业应该采用......
本文将从绩效辅导在企业绩效管理中的作用分析、实践中绩效辅导的误区分析及绩效辅导在企业绩效管理运用中的措施分析这三方面入手......
一、背景介绍2017年,广西电网公司印发了《公司优化绩效工资分配推广指导意见》(桂电人资〔2017〕70号),加大了各级直线经理绩效工......
本文通过研究国有企业绩效考核现状,结合国有企业管理特点,探索建立全过程管理绩效模型。以H公司的全过程管理绩效模型为案例,进一......
绩效管理是指各级管理者和员工为了实现企业发展目标,共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效......
归因理论(attribution theories),是心理学研究世界观的一个角度。在商业管理领域,一位领导者如何看世界,在很大程度上决定他或她......
绩效辅导贯穿于绩效管理的全过程,绩效管理每项工作的开展都是通过主管和员工的绩效辅导来实现的。因此,员工参与就成为绩效辅导工......
GROW模型也称成长模型,强调"设定目标—绩效诊断—方案选择—实施改进"的四步循环。调研表明,一些机构运用传统GROW模型对"90后"技......
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绩效考核作为提升企业内部管理及工作业绩的方法和工具，在很多企业得到应用。然而，实际推行效果却不尽如人意：许多企业或是照搬绩效考......
目前很多企业都认识到绩效考核在提高企业整体业绩、增强企业竞争优势方面的重要性,并积极引进实施,但效果并不明显.原因何在?关键......
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“绩效考核”“绩效改进”与“绩效管理”是我们经常提起却又容易混淆的概念。因此，璞瑞在这里跟大家做一些概念上的澄清。......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
目的探讨绩效辅导对提高护理绩效管理的效果。方法将4个护理管理绩效平均成绩相近的病区分为观察组和对照组,每组各2个病区。对照......
在企事业单位绩效管理过程中,通常把考核环节作为绩效管理的主体,忽视了对员工的绩效辅导,绩效管理常常停留在表面化,忽视了绩效管......
绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使组织、群体和个人取得较好工作结......
