组织沟通相关论文
建筑业作为国民经济的支柱产业,在追求效益增长的基础上,更应加快推动建筑业的高质量发展,即追求高质量的供需、产出、分配等环节......
这是一个讲求效率的时代，时间等于金钱，效率更是竞争力的核心。在服務业中谁能最快速提出解决方案或满足消费者的需求，谁就胜出。 ......
【摘要】地方高校的转型发展是地方高校为社会培养专业应用型人才的必经之路，学科建设与应用型科学研究需求专业化越来越高，学科馆员......
宣传思想工作是调动企业一切积极因素，汇聚各方面发展力量的有力推手，是企业必不可少的一条“生命线”。冀中能源集团石家庄煤矿机械......
本文主要分析了童声合唱指挥中应具备的一些专业素质和特殊性质的结构特点,阐述了在当前形势下,加强童声合唱指挥的重要性,笔者通......
伴随着现代企业制度的推进,企业面临着管理体制的改革。要建立全新的管理体制,企业决策的首要任务就是解决基本组织问题——管理......
摘要：当今社会，企业竞争归根结底是人才的竞争。新世纪以来，80后员工已成为社会发展的主要力量，如何留住80后员工已经成为每个企业所面......
本文在概括分析了企业内部沟通存在的个体与群体障碍的基础上,着重研究了民营企业存在这些障碍的原因,并提出了解决问题的思路和办......
摘 要：本文以心理契约违背的含义和理论研究模型为基础，分析了心理契约违背的原因，提出了心理契约违背的干预对策：招聘过程中推行真实......
从上下级人际互动的微观视角分析领导友好关系管理(LRM)对员工情感承诺的作用机制,同时探索性研究员工面子在LRM与员工情感承诺中......
领导力,简单地说,就是领导才能。我发现:领导艺术娴熟的人,一定是领导才能超强的人。凡领导者皆有才能,只不过才能有大小之分、高......
一、引言新媒体的影响力正渗透到人们的社会生活之中,给人际交往、组织沟通和传播格局带来了全新的变革。新媒体无疑是当前学术研......
人力资源管理是企业发展中的重要组成部分,有助于提高员工的工作积极性,实现人力资源优化配置,所以人力资源管理强度,在企业员工创......
本文通过回顾商务话语研究的起源和理论基础,梳理和比较中外商务话语研究在研究热点主题、研究方法和研究特点等多个方面的异同,阐......
《圣经》旧约“创世纪”中记载着这样一件事:诺亚领着他的后代乘着方舟来到一个地方。居住在这块平原上,他的子孙打算造一座通天庭......
《管理沟通》课程是一门正在推广的课程,是对学生沟通能力和技巧培养的课程。从《管理沟通》课程的性质出发,将边疆少数民族地区设......
工作满意度是员工对目前工作总体的满意感觉，对于企业的绩效有正面的影响，因为员工有较高的工作满意度，转换出来的工作结果便是组织较......
人力资源是企业生存发展的重要资源，随着国际化竞争的日趋激烈，对人才的竞争也日趋激烈。21世纪的管理将是以人为中心的人本主义管理......
企业的创新能力是指企业运用自身可以利用的一切资源,来创造新资源或者提高现有资源利用效率的一种能力。国外对企业创新能力的研......
沟通是我们日常生活中传达人与人之间思想与意念，并让彼此相互了解的行为。沟通渗透到我们所做的一切事情中，它是维持人际关系的一种......
知识交换整合是企业通过知识交流创造个人价值和组织价值的重要能力。本文运用社会网络方法,融合员工互动行为和组织氛围视角,引入......
[摘要]公民社会下，中国共产党必须增强意识形态的凝聚力与吸引力，推进公民有序的政治参与，提高社会利益整合能力，加强公民组织的党建以......
伴随着经济增长方式的转变,人力资源作为推动经济和社会发展的重要因素,日益成为组织取得竞争优势的基础。公共部门作为提供公共产......
国有企业党委办公室是企业党委的中枢机构和核心部门，是与基层党组织沟通的桥梁和纽带，其工作性质和特殊地位决定了工作的内涵既有运......
正略钧策商业数据研究中心的一份调研报告显示,制造业员工的平均离职率相比其他行业偏高。本文针对这一现象,提出了制造业企业应通......
随着人们日益增长的精神文化需求和高新技术的迅猛发展,图书编辑要适应形势的发展,培养和提高自身的能力,为人们提供符合时代发展......
两个体能相同的人角力移重。甲只拼蛮力,一小时未移动一公里／吨,乙选用并组合了移重机械,掌握了驾驭技术,一小时移动一百公里／吨。两......
第一阶层服务这是任何一个部门和任何一位员工都应该持有的心态!在一个组织中只有不断培植互为服务的意识和观念,才可能形成团队与......
近年来,峨边彝族自治县结合彝区实际,探索出基层党组织沟通服务群众的新途径——“亲情工作法”,在工作中充分发挥党员干部“九大......
电子化人力资源管理强调以信息技术为支撑来实现人力资源职能。组织通过电子化人力资源管理的智能手机应用,可以在移动办公平台上......
组织往往以“规范”为由,试图抑制异议的存在,却忽略了组织异议这一沟通形式是组织决策制定的重要信息来源,可以帮助组织在多变的......
详细介绍了“交易区”理论和方法,并将其应用于生物制药产业研发组织之中,通过研究分析存在于研发组织中成员、子机构间的“交易区......
数字时代,图书馆普遍存在的物理边界、社会边界和心理边界日益复杂化.人际关系网络分析表明,随着技术影响的增强,来自行政官僚阶层......
本文介绍了沟通的涵义及其基本模式，从知识提供者、知识接收者、沟通双方个体因素、信任、沟通方式、知识地图、组织因素以及信息技......
随着信息技术的发展,新技术革命挑战不断对传统知识提出质疑。教师知识系统、能力结构的更新换代显得尤为紧迫。近年来,国家以法规......
随着信息技术的发展和网络的普及，信息技术沟通在企业中得到广泛的应用。越来越多的学者现在也开始关注信息技术沟通在企业中的应用......
团队建设与组织沟通是管理中极为重要的部分。管理与被管理者之间有效沟通是任何管理艺术的精髓。“未来竞争是管理的竞争，竞争的焦......
本文运用社会网络方法，引入正式网络与非正式网络一致性概念，研究了知识交换整合的前因及形成机理。实证结果表明：随着正式顺序工作流......
在事业单位改革中必须贯彻科学发展观，这是我们贯彻十七大精神的必然要求。但是在事业单位改革中如何實现事业单位的科学发展，能不能......
本研究对广东省中医院的人际沟通,以及群体内聚力进行初步调查,了解了管理者的人际沟通、组织内聚力的现状与特点,以及可能存在的......
在组织多元化、经济全球化、信息技术不断发展的背景下,现今的组织单位内沟通的负面影响因素主要有成员知识差异、性别差异、文化......
中 层干部的主要职责，是贯彻执行高层所交办的事。在实际管理中，一般高层跟中层讲话都是这样的：“老高，这件事情你注意一下。”“您放......
组织沟通是实现组织目标的基础,组织沟通效果受沟通要素、组织结构、个人因素以及组织文化和社会环境等众多因素的影响,而信息接受......
