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在组织多元化、经济全球化、信息技术不断发展的背景下,现今的组织单位内沟通的负面影响因素主要有成员知识差异、性别差异、文化差异以及沟通媒介选择等。通过完善成员知识网络、进行性别身份印象管理、推动组织内部文化融合、多媒介沟通等手段可以在一定程度上削弱以上因素的消极作用。
单位内常见的沟通壁垒及破壁之策
【摘 要】
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在组织多元化、经济全球化、信息技术不断发展的背景下,现今的组织单位内沟通的负面影响因素主要有成员知识差异、性别差异、文化差异以及沟通媒介选择等。通过完善成员知识
【机 构】
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中央财经大学会计学院,北京林业大学经济管理学院,北京林业大学工学院
【出 处】
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领导科学论坛
【发表日期】
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2018年5期
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