离职行为相关论文
[摘 要] 幼儿园教师队伍稳定直接关系到学前教育事业的发展，面对当前严峻的非在编幼儿园教师离职现象，挖掘离职影响因素具有重要意义......
在当前强调“以人为本”的经济大环境下,人才对于企业的持续健康发展起着重要的作用。经济快速发展以及知识技术不断更迭,促进了社......
在工资表技术中，需要解决两个核心的操作问题： 1.如何按照指定的月份，自动生成应发工资员工名单的问题。 2.如何在员工存在异动......
现代企业管理的重心是以人为本,如何处理员工与企业的关系是现代企业管理的核心内容。有关员工忠诚度影响因素的研究,国内外学者有......
关于企业员工离职的问题的研究已经有许多,通过回顾过去关于企业员工离职的研究的基础上,本文以依附理论的视角,从企业、企业员工......
在当今时代，关键员工的大量流失，对企业核心竞争力的削弱是不可估量的。关键员工的离职可能造成企业核心机密的泄露，极有可能直接或间......
经济全球化和信息网络化使得企业人员流动日趋频繁且呈现跨地区的态势。人力资本越发成为企业内难以替代的核心竞争资源和企业间竞......
厚普公司作为一个服务贸易型企业，自身拥有比较特殊的经营模式，在市场供应链中占据着比较重要和特殊的位置。基于企业的特殊环境，对关......
从20世纪80年代中国保险业全面复苏至今，代理制营销员成为推动整个保险市场发展的主导力量。20世纪90年代后，代理制营销员的离职问题......
离职管理是近几年的一个研究热点,虽然研究并不深入,但是其基本理论和内容都比较全了。文章是在我国酒店业离职管理研究和管理现状......
新经济形势下,组织间的竞争随社会经济形势变化逐渐加剧,研究员工的离职理论及其影响因素,对离职行为的有效预测从而开展有针对性......
摘 要：新员工离职率居高不下成为当代人力资源管理的难题，严重制约了企业的发展。企业新员工，尤其是核心员工掌握着企业的重要信息资......
员工自愿离职指的是由雇员决定中止雇佣关系．非自愿离职指的是由雇主决定中止雇佣关系。离职行为同其他人类行为一样复杂。不是某一......
社会支配倾向反映了个体期望内群体优于和支配外群体的程度,高社会支配倾向者偏好增加阶层差异的价值观和政策;低社会支配倾向者则......
图书馆核心员工对于图书馆的发展具有关键作用，其离职行为会对图书馆创新能力造成很大负面影响。文章从图书馆核心员工离职这一现象......
酒店客房部是酒店的重要部门，其员工管理在酒店经营管理中举足轻重。客房部员工流失过大在业界已成普遍现象。深入研究客房部员工离......
本文以中关村科技园区50家企业为研究对象,对知识员工的主动离职行为的原因及管理和控制等问题进行调查分析,得出"员工态度和心理......
自March与Simon（1958）在其合著的（（Organization））一书中对员工的主动离职问题进行了宏观层面的研究至今，国外已有不少学者展开了对于离职......
采用扎根理论方法,对某知名互联网媒体企业的47名离职人员进行深度访谈,构建离职行为影响机制模型。研究发现互联网媒体企业员工的......
介绍了国内外组织承诺的定义，对组织承诺的结构维度进行了分析，阐释了组织承诺对离职行为的影响，最后对企业如何减少员工离职行为提出......
农民工稳定就业是中国“以人为核心”新型城镇化的应有之义,也是农民工获取市民化经济基础的重要前提,备受中央关于”三农“工作的......
1.研究目的自国家医疗卫生体制改革以来,儿童医疗健康服务水平大幅提升,但儿科医生短缺问题却日益严峻,儿科医生流失相对于其他专......
随着我国社会发展的机械化、专业化、智能化、信息化程度日新月异,企业对于知识型人才的需求更加迫切。煤矿作为传统的能源型企业,......
中国从20世纪末开始步入老龄化社会，预计到2050年，65岁以上人口所占比例将达到29．2％，中国老年人的长期照护（10ng-termcare，LTC）服务需求将......
随着社会的全面发展,知识经济时代已经到来,人才成为各行各业发展的核心要素,企业在发展的过程中如何制定和实施有效的人才战略成......
通过对604名已产生离开社会工作行业想法的社会工作者的分析发现,只有少部分社会工作者“正在寻找机会离开社会工作行业”,大部分......
幼儿园新教师入职后由于各种原因而出现离职行为是造成幼儿教师队伍不稳定的重要因素之一。文章旨在通过深入分析幼儿园新教师离职......
科技型企业作为推动我国科技创新的重要力量,其新技术或新产品的开发离不开掌握最前沿技术和具备关键知识的核心员工,他们是企业创......
离职管理是企业对于员工离职过程的管理,在企业人力资源管理结构中占有着重要地位。近年来,随着企业经济实力的不断提升,我国企业......
雇员离职已成为当前人们广为讨论的一个热点话题。大量研究证实，高雇员离职率对于企业的业绩、人才储备、顾客满意度等多个方面造成......
2008年1月1日起施行《中华人民共和国劳动合同法》以来,劳务派遣这一用工形式在我国得到了快速地发展。但近年来,劳务派遣在迅速发......
在以往的企业员工离职研究中,分析外因主要以激励理论为视角,分析内因主要以马斯洛的需要层次理论为视角。运用进化心理学的观点进......
随着我国城镇化、工业化进程的推进,农民工离职行为越来越明显。本文通过对温州市1509位农村流动人口的调查,实证研究农民工离职行......
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构建和谐社会是我国进入新世纪以后提出的新目标。劳动关系是最基本的社会关系,和谐的劳动关系是和谐社会的基石,是衡量和谐社会的......
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掌握核心竞争力的高新技术人才流失给人力资源管理者在保持企业合理的员工流动率方面带来了难题,也给企业带来了重大的损失。本文......
<正>工作投入是近代西方工业心理学、组织心理学和管理心理学的研究热点,员工的工作投入不仅对个体的职业生涯发展有着重要的影响,......
离职管理是企业对于员工离职过程的管理,在企业人力资源管理结构中占有着重要地位。从离职管理的建设现状来看,我国企业在离职管理......
随着经济全球化进程的演进,企业所面临的竞争环境正日益变得复杂。伴随着知识经济的席卷而来,企业的竞争最终将演变为人才的竞争,......
