雇员离职已成为当前人们广为讨论的一个热点话题。大量研究证实，高雇员离职率对于企业的业绩、人才储备、顾客满意度等多个方面造成很多不利的影响。因此，企业要想得到良好发展，必须使优秀的雇员安心留在组织中，保持一个较低的雇员离职率。但是，随着改革的不断深入，我国企业雇员的流动率正不断升高，对私营制造企业更是如此。因此，了解私营制造业雇员的离职意愿在当前显示得十分必要。本文以私营制造业雇员为研究对象，研究内容包括：雇员的总体工作满意度和离职意愿现状；影响雇员离职意愿的社会人口学特征、工作满意度、组织承诺、外部工作机会评估因素；雇员离职意愿对其离职行为的影响。本次实证研究得出以下结论：私营制造业雇员总体工作满意度较高，雇员有着较低的离职意愿；企业雇员工作满意度和离职意愿有着较强的负相关关系；雇员性别、年龄、学历、工作年限、从事的工作类别、月收入、住房状况对离职意愿有显著的影响；情感性承诺是影响雇员离职意愿的组织承诺关键变量；雇员外部工作机会越多，同事朋友的离职示范作用越明显，雇员的离职意愿越强；与雇员较低的离职意愿相对应，私营制造业雇员当前的离职行为选择并不明显。为了探究雇员离职意愿产生的更深刻成因，本文还引入了社会学的理性选择理论和社会交换论，试图对私营制造业雇员离职意愿的成因进行理论性分析和阐述。最后，回归本文的研究目的，为企业如何挽留人才提出一些针对性的解决办法。