图书馆人力资源相关论文
在知识经济的时代,事业发展,人才是关键,图书馆人力资源对图书馆事业发展显得越来越重要,成为现代图书馆生存和发展生命线.开发图......
当前,像医院等各类企、事业单位的图书馆多数处于不景气的状态,人力资源的不足是重要的原因,而其中也蕴含着更深层次的因素。本文......
本文从实际出发,对信息时代下图书馆人力资源管理的现状展开了深入的探讨,并通过提出问题、解决问题的方式又相应地提出了诸多改进......
高校图书馆的人力资源是图书馆生存发展的主体和决定性因素。但现有图书馆人力资源管理中存在一系列问题。以对高校图书馆人力资源......
从知识经济的知识性特征出发,探讨知识经济时代图书馆人力资源管理的策略及方法....
本文分析了从传统图书馆向现代化图书馆迈进的过程中，对图书馆工作人员知识结构的新要求，以及专业图书馆现有工作人员存在的差距和所......
指出办馆效益关键在人力资源的充分挖掘和发挥人力资源的主观能动性;并从多方面阐述了发挥图书馆人力资源以提高办馆效益等问题.......
本文主要论述了图书馆员发展指标考评的意义、目前存在的主要问题、建立科学的发展指标考评体系的三点建议.图书馆员发展指标考评......
法、理、情的管理是图书馆人力资源管理过程中所采取的不同方法与手段,法是人力资源管理的基础和前提;理是人力资源管理的源泉;而......
本文通过建立激励方案模型．对信息不对称条件下图书馆人力资源管理问题进行讨论，认为在信息不对称条件下，图书馆必须制定科学的激励方......
构建全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展是全面建设小康社会的一个重要目标.实现这一目标,图书馆具有得天独厚的优......
近年来，人才竞争日趋激烈，高校图书馆也越来越重视人力资源的作用。因而，高校图书馆在人力资源管理中如何建立激励机制，有效提高馆员的......
21世纪是知识与经济一体化时代，随着经济全球化、信息数字化的发展以及管理理论的日趋成熟，各行各业已越来越重视对人力资本的投入和......
图书馆普遍存在X(低)效率现象,本文分析了图书馆X(低)效率的原因,并提出了加强人力资源管理及开发是有效解决图书馆X(低)效率的手......
就图书馆人力资源管理模式的"多维管理"内涵、"人本管理"特色及"自动化管理"形式等方面作了初步的探讨,试图为建设理想的图书馆人......
信息技术在新世纪是发展最快的技术之一,面对新世纪的挑战,图书馆员必须要在"道德"的基础上,开展相应的工作,对现代的信息技术进行......
从目前国内图书馆建设与发展情况来看，图书馆已经初步具备了由传统管理迈向“知识管理”应用层次的软、硬件条件。而图书馆的知识管......
本文首先对图书馆人力资源内容及管理内涵作了简要的介绍,之后针对图书馆人力资源管理存在的问题和现状,阐明了只有通过有效的图书......
论文提出了实现人力资源共享是高校图书馆资源共享的突破，并对图书馆采编业务的人力资源共享进行了分析。......
处于信息时代的高校图书馆的数字化和现代化建设已从理论走向实践，许多高校图书馆通过硬件设备配置、数据加工、网上利用、软件开发......
人力资源是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口。高校图书馆人力资源的再分配就是人力资源的重新整合和专业技术人才的聘用。......
人力资源管理是现代管理理论在人事领域的一大进步和贡献。它突破了传统狭隘的“人事”管理范畴．把能动的个人作为一种资源．通过对组......
知识经济时代已经来到我们身边，在这个时代，知识人才是重点，人才竞争是焦点，人所包含的智能因素无疑是社会最有价值的财富之一。在这个......
图书馆人才危机表现在人才短缺以及人才流失;激励乏术,士气低落;人才结构不合理,产生内部冲突与摩擦。而其危机的产生既有社会因素......
高校图书馆的建设与发展除了必需的硬件建设及经费投入外,最关键在于合理地开发和利用人力资源并进行科学有效的管理。高校图书馆......
人力资源不仅是社会经济发展的关键,而且也是未来图书馆事业发展的关键.图书馆人力资源的数量、质量决定着图书馆事业的活力和发展......
依据科学计量学基本原理，从知识图谱可视化研究角度出发，运用bibeXCel、CiteSpace等科学计量软件和信息可视化工具对csSCI数据库中20......
当前,图书馆工作面临着前所未有的挑战。而要迎接挑战,促进图书馆工作健康、快速、持久的发展,就必须加强图书馆人力资源的开发和......
在组织管理理论中，激励理论是现代管理心理学的重要组成部分。通过激励理论的阐述．分析了高校图书馆人力资源的层次需求，从而指导管理......
“馆员-资源人”是具有“资源人”品质的图书馆员。“馆员-资源人”应具有较强的体力资源、较高的智力资源和优良的人格资源。图书......
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图书馆涵盖了现代科学的各门类学科,图书馆人力资源素质的高低关系到图书馆事业的发展.通过对图书馆人力资源管理的意义、特点的论......
一直以为武汉理工大学的贺子岳博士是主攻信息资源研究的,2004年她突然笔锋一转进入图书馆人力资源研究领域,出版了专著<网络环境......
本文从“马特莱法则”出发，引出了图书馆“明星馆员”的概念，在分析了“明星馆员”对图书馆的价值、图书馆打造“明星馆员”的途径和......
中国的图书馆的人力资源状况与发达国家相比,在学历、能力、机制和地位等方面都有着较大的差异.迅速改变这一状况的重要途径之一,......
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伴随文化和旅游部于2018年挂牌成立,文旅融合成为公共文化事业中的一大热点,促使社会公众进一步对文旅融合背景下的图书馆管理工作......
高校图书馆是学校的文献信息中心,是为教学和科研服务的学术性机构,在学校教学和科研工作中发挥着越来越重要的作用。因此,运用现......
人力资源绩效考核的核心要素就是指标体系的建立。本研究应用德尔菲法建立高校图书馆人力资源绩效评估指标体系。指标体系的建立过......
