劳动基准法相关论文
劳动者的个人信息保护问题存在特殊之处,具体表现为资强劳弱和人格从属性背景下知情同意规则的失灵、工作数字化后劳动者被透视和......
劳动基准法是保护劳动者利益的强行性法律规范的总合.根据规范的效力结构,其可以分为私法性劳动基准法、公法性劳动基准法和双重效......
一、总则1.概说(l)施工安全措施是依照本规范确定。(2)本规范未规定的事项,根据法令和其它的规定加以确定。(注)法令与其它的规定......
台湾地区于1984年制定的劳动基准法之所以不断引发争议,其主要症结在于强制性的资遣费与退休金,亦即强制性的企业社会给付。企业社......
一、加强劳动立法,保障企业和劳动者的权益日本政府于1947年就颁布了《日本国劳动基准法》,共计13章123条。劳动基准法的目的,在......
韩国的有关医疗卫生法制管理工作基本上是从1963年以陆续执行四个有关法律开始。其一是“医疗保险法”,其二是“产业灾害补偿保险......
《劳动合同法》修正案为规范劳务派遣制度提供了新规范.新法律环境下劳务派遣制度下劳动基准法适用需进一步明晰化,这是确保劳动基......
夜间劳动违反人体的生理节奏。而女工,尤其是已婚的女职工于社会生产劳动外,还承担着家庭的主要家职负担,在此双重负担下,夜间工......
在历史的长河中，劳动基准法可谓是促成劳动法从民法中分离出来并自成独立法律部门的主导力量。在英国为代表的“工厂法”时代之后，劳......
劳动基准是劳动关系调整的基石,是劳动法重要的组成部分。由于我国劳动基准制度规定分散、呈碎片化分布、且多由条例规定,导致劳动......
最近,日本政府拟向本届国会提交一个以提高加班费来控制加班加点为目的的劳动基准法修改案,即每月加班如果超过80个小时,加班费就......
企业制定内部适用的规章制度是法律赋予的一项重要权利，是组织生产经营、进行有效劳动管理的重要手段。企业规章制定应遵循内容合法......
本文主要讨论劳动合同的附合性,产生根源,并论证其存在的合理性及弊端,从而探索劳动合同的深层次本质,并就我国的实际情况提出了自......
日本厚生劳动省8月16日公布称，劳动基准监察署调查了2015年招聘外国人技能实习生的5173家日本企业，其中有接近70%的3659家违反了劳动......
<正> 一、劳动法的理论体系劳动法可以说是规范从属劳动者的生活关系,保障其生存权之实现的法律。但由于劳动者的生活关系或劳动......
随着社会主义市场经济体制的建立,我国的劳动关系发生了深刻的变化,呈现出许多新的特点,与之相适应的协调劳动关系的手段和机制也......
劳动基准是指国家利用公权力介入劳动领域,对与劳动者切身利益密切相关的诸如工作时间、薪酬、休息休假、劳动卫生安全等劳动条件......
【正】 作者在(台北)《中国宪政》1991年第26卷第9期发表文章,针对有关台湾现行的劳动法制诸问题提出建设性的意见。首先阐述了劳......
<正>本刊今年第7期刊登了聂辉的《用人单位安排劳动者补休能否免除支付加班费义务》一文(以下简称聂文)。聂文认为,用人单位在休息......
<正>肝付邦宪(KIMOTSUKI Kuninori),男,医学博士,1935年3月出生于鹿儿岛,1962年毕业于东京理科大学理学部化学科,同年进入日本劳动......
1 日本职业安全现状 (1)职业伤害事故。日本政府规定，造成人员4天或4天以上不能正常工作的事故是需统计的职业伤害事故。依据这......
日本有关劳动安全健康的代表性法律是《劳动安全健康法》,另外还有《劳动基准法》、《矿山法》、《尘肺法》、《作业环境测定法》......
据统计，全世界每3分钟就有1人死于工伤事故或职业病，每1秒钟内至少有4人在工作中受伤。劳动者痛失生命和健康的严酷现实引发人们对工......
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伴随着向知识密集型经济的转型,日本开始认识到推进产学合作的发展是一项重要的政策性课题。在其认识中,还包含着这样的想法:即通......
薪酬管理是人力资源管理中的重中之重,也是劳动者维持自身及家庭生活的必需,因此保护劳动者的合法权益关键是保护劳动者的劳动报酬......
促进就业,一直是我国劳动关系规制的核心目标与首要任务。从历史经验考察,促进就业的不同路径选择深刻影响着我国劳动关系规制的政......
<正>前言:为学习借鉴台湾地区就业工作先进经验,应中华劳动与就业关系协会邀请,2013年,广东省就业促进会会长欧真志带队,一行9人赴......
<正>案情简介~①汪某为麻雀装饰工程设计有限公司(以下简称"麻雀公司")股东并担任总经理。2012年7月18日,麻雀公司修改公司章程,由......
劳动基准法是设定和规范劳动条件的最核心依据。但对于劳动基准法的性质,理论上无法辨明,立法上也无法找到统一、清晰的思路。学者......
惩罚性赔偿制度起源于英美法系,该制度一直是一项备受关注的制度,其不仅对英美法系国家产生了影响,甚至对大陆法系国家也产生了较......
劳动基准是劳动法的重要组成部分,是劳动关系调整体系中最重要也是最基础的环节。尤其是在体制改革和社会转型中的我国现阶段,由于......
<正>《中华人民共和国劳动合同法(草案)》(以下简称《草案》)的基本思路,笔者曾将其概括为:对企业实行宽进严出,对员工实行宽进宽......
值班还是加班的争议是目前劳动争议中比较常见的一个类型。本期"以案论法"通过对于一起加班工资争议案件的分析,讨论了加班的认定......
<正>前不久,一位应届毕业生向我诉说了他的实习困惑：因为实习单位比较有名,而且承诺——如果表现好还有留用机会,因此他非常珍惜这......
<正> 当前我国劳动争议实行的是“仲裁前置,一裁两审”的制度,并将调解作为一种可以选择的辅助程序置于仲裁之前。我国劳动争议处......
市场经济条件下,劳动关系各个层级均面临严峻现实,个别劳动关系资强劳弱、集体劳动关系主体缺失和社会劳动关系基准失当,政府规制......
<正> 台湾的劳动合同制度,是在依据1931年国民党南京政府公布施行后经二次修订的现行《工厂法》和台湾当局1960年颁发的《厂矿工人......
<正> 应台湾中国两岸经贸关系发展促进会邀请,由广东劳动学会会长孙庆奇同志带队,劳动学会秘书处及省劳动保障厅办公室、劳动监察......
<正>2003年11月,新华社播发了《总理为农民追工钱》的文章,诸如此类的“讨薪运动”在政府的推动下达到了高潮,可是既然是“运动”,......
本文以台湾“劳动基准法”为研究对象,对当前台湾“劳动基准法”进行全面的介绍和分析,根据当前社会劳动环境和社会背景对台湾“劳......
