综合计算工时工作制相关论文
工时制度是劳动基准法的核心问题。综合计算工时工作制作为特殊工时制（又称非标准工时制）的一种,确立于20世纪90年代。在20多年的发......
我国现行特殊工时制不仅滞后于整体社会发展,而且存在规定粗糙、不完善的问题.实践中既有部分用人单位正当的工时弹性化需求得不到......
2009年1月18日，张某进入上海某公司工作，任“企划”一职，月工资人民币2000元；2010年他到商管部门工作，月工资1500元。公司实行指纹考勤，......
《中华人民共和国劳动法》今年1月1日起正式实施,笔者就接触有关方面的情况来看,《劳动法》在实施过程中可能会遇到一些问题: (一)......
受金融危机影响，深圳不少企业生产与销售的季节性明显增强：没有订单时工人很闲，有订单时加班较多，传统的8小时标准工时制已无法统一衡......
<正>目前,我国有关不定时工作制的法律规定存在着不足,立法较为笼统,范围界定模糊。实践中一些地方立法试图改进目前的状况,如2009......
【案例】：2009年5月,李某经人介绍至某饭店从事服务员工作,月工资1200元,双方签有2009年5月至2011年5月期限为两年的劳动合同,2009......
俗话说：紧车工，慢钳工，东游西转是电工。这是说电工工作量不大，工作时间比较自由。正因如此．担任电工的康先生与物业公司签订了综合计算......
为进一步加强对用人单位实行特殊工时制度的管理．维护劳动者合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》以及劳动部《关于企业实行不定......
【正】 第一条 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定,制定本办法。 第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的企业。 第......
经过广东省劳动社会保障厅批准，深圳市将在审批的基础上实施不定时工作制和综合计算工时工作制，实施范围扩展到了国家机关、事业单位......
<正>由于受国际金融风暴的冲击,一些企业生产经营的连续性、稳定性受到了影响,因此除了对用工制度的灵活性提出了更多要求之外,还......
《中华人民共和国劳动法》已于1995年1月1日起实施,为保证该法顺利执行,劳动部又陆续制定了23个配套法律、法规和规章。由于这些规......
<正>特殊工时制度又称非标准工时制,是指法定只适用于特殊情况,并且工时长度和作息办法都不同于标准工时制的工时形式。目前,在我......
劳动部1995年8月以劳部发〔1995〕320号文对中国海洋石油总公司《关于海洋石油职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的请示》......
<正>案情回放范某于2008年8月8日入职某餐饮公司,同日双方签订3年期劳动合同至2011年8月7日止,合同约定范某任厨师,岗位工资不低于......
人社部、国务院法制办近日出台《特殊工时管理规定（征求意见稿）》（以下简称《意见稿》）。《意见稿》明确，特殊工时制度包括不定时工作制......
<正>企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作......
<正>一、弹性工时的产生、发展及原因分析弹性工时的概念最早由德国经济学家哈勒在20世纪60年代提出,主要针对当时德国上下班时间......
浙江有关部门日前规定，对于需连续作业以及受季节和自然条件限制行业的部分劳动者，用人单位可以向当地劳动保障行政主管部门提出书面......
特殊工时制包括不定时工作制和综合计算工时工作制两种，是针对因特殊情况，无法按标准工作时间衡量、必须机动作业的职工所采用的一种......
编辑同志：我于半年前与一家物业公司签订了为期1年的劳动合同,约定我担任小区保安,实行综合计算工时工作制。半年来,我每天的上班时......
综合计算工时工作制在实施中一系列问题需要澄清,如工时计算问题、工资支付问题、加班费支付问题以及负工时问题等。对于综合计算......
<正>2018年5月,国家特殊工时管理改革试点会议在深圳举行。会议强调,此次改革旨在创新特殊工时管理方式,强化事中事后监管,完善协......
【案例】小李于2016年5月入职某商场做保安,合同约定小李的工作时间为工作24小时休息48小时,其岗位实行以月为周期的综合计算工时......
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１９９４年全国安全生产十大新闻《劳动保护》杂志和《安全生产报》联合评选出１９９４年度全国安全生产十大新闻。一、１９９４年７月５日，第八届全国人大常委会......
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中国银行:你行《关于中国银行部分岗位员工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的请示》(中银人[1997]273号)收悉。经研究,批复......
中国建筑工程总公司：你公司《关十中国建筑工程总公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的请示》（中建人字[2007]119号）......
<正>案例王某2005年9月入职某食品公司,双方签订了劳动合同,岗位为操作工,双方约定实行综合计算工时工作制。王某实际工作时间每周......
<正>不定时工时制作为一项重要的弹性工时制度,在我国社会主义市场经济发展过程中发挥了重要作用,它是指因工作性质和工作职责的限......
<正>Q:我所在单位是国有单位,俗称的一个领导班子,两块牌子,即单位是房地产开发公司和建筑工程公司的合体。2007年6月,单位拆分为......
<正>正确认定、处理实行综合计算工时工作制的行业或企业的劳动者的加班问题,对于相关行业企业正确理解、适用法律,以达到规范、合......
<正>依据《劳动保障监察条例》第二十五条的规定,在劳动监察工作中,需要对"违法延长工作时间"的用人单位给予警告、并可处以罚款。......
案例简介某轴承集团公司是一家大型国有企业，该公司在１９９７年第一季度实行的是职工每天工作８小时、每周工作５天半、平均４４小时的定时工作制。......
值班还是加班的争议是目前劳动争议中比较常见的一个类型。本期"以案论法"通过对于一起加班工资争议案件的分析,讨论了加班的认定......
<正>案例王某于2010年2月到某海洋食品公司工作,劳动合同约定,王某的工作岗位为紫菜采摘收割,实行综合计算工时制,工资按基本工资......
<正>劳社部发[2008]10号中国新兴(集团)总公司:你公司《关于中国新兴(集团)总公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工......
