集体劳动关系相关论文
经济全球化引发了国内外环境的各种变化,由此对政府规制劳动关系提出了新的要求。本研究基于国内外环境的变化分析,对政府在劳动关......
长期以来,墨西哥的劳动法一直受到其国内外的批评,被指为造成墨西哥劳动保护状况恶劣的关键原因,也成为墨西哥在国际贸易领域受到......
一、中国劳动关系的现状及其走势劳动关系是劳动者和用人单位在实现劳动的过程中结成的社会经济利益关系。按照现代劳动法学的分......
在劳动法与工会法的关系上,我国可以说分为“从属说”与“并列说”两大观点。“从属说”认为工会法是劳动法的组成部分,工会法从......
2008年1月1日《劳动合同法》实施在即,针对当前一些用人单位和劳动者都十分关注的问题,中国人民大学劳动关系研究所所长、国务院法......
新近颁布的《劳动合同法》在劳动法确立的基本框架下,对劳动合同制度作出新的规范。如何理解劳动合同法的立法宗旨,怎样认识这部法......
一、《劳动合同法》出台的社会背景和现实意义劳动关系是普遍存在于社会组织和广大劳动者之间的一种社会经济关系,特别是中国实行......
“2009年将是我国劳动关系的敏感期。”易才集团专家、中国人民大学劳动人事学院教授、劳动关系研究所所长常凯在《2008-2009年度......
中国近30年来的劳动关系发展史是一部激动人心的变革史。30年来,中国的经济社会转型在市场化、工业化、现代化、全球化等多个层面......
劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一,劳动关系和谐与否以及和谐程度高低,不仅直接关系企业的发展和劳动者切身利益的实现,而......
在构建和谐劳动关系过程中,需要考察的一个重要因素是劳动关系双方的谈判力量,谈判力量的均衡程度直接关系到和谐劳动关系的构建。......
党的十八大报告提出了要推动实现更高质量就业的奋斗目标,吹响了新时期就业工作的新号角,为落实十八大精神,受江苏省人社厅委托,省......
加强劳动关系管理,规避劳动争议带来的法律风险,建立和谐的劳资关系,实现劳资双方互利共赢。
Strengthen labor relations manage......
进入21世纪以来,企业组织形态发生了深刻变化,劳动关系呈现多样的构成与发展,由于市场要素对劳动关系的渗入和作用,使劳动法学仅在......
劳资双方在分配共同利益的过程中具有对抗理性，为了减少对抗所造成的经济损失和社会成本，可以借鉴美国法律的劳资善意谈判义务。此项......
本文以江浙地区最低工资标准的提升作为准自然实验,基于“中国农村城镇移民调查”(RUMi C)的数据,采用双重差分的方法考察了最低工......
近年来,非公有制经济快速发展,职工队伍日益壮大,民主管理工作也相应地被提上议事日程。但在实际操作中,非公企业民主管理工作还存......
农民经济组织亟需立法保障新远见:黄教授,去年两会您关于成立政策性农业保险公司的提案备受关注并引起广泛讨论,而在今年1月11日,......
在我国，劳资群体事件已经成为影响社会稳定的重要因素。集体劳动争议行为是劳动者(工会)行使“劳动三权”之一的集体争议权的重要体......
劳动争议可以分为权利争议和利益争议。前者在我国劳动法学说理论中讨论比较多,现有的劳动争议处理制度中,对于权利争议规定也比较......
经济新常态下,私营企业集体劳动关系危机频发,而有效预警防范危机发生有重要意义。因此,在前期研究基础上,构建由预警指标管理系统......
对“一带一路”倡议合作国家中57个主要国家的集体劳动关系法律调整状况进行分析后,将各国调整方式归为企业调整为主、社会调整为......
成熟市场经济国家之劳动关系协调主要由四种机制构成.我国现行劳动关系机制表现为“强资本弱劳工十强政府弱社会”的失衡结构.就集......
波兰作为世界上为数不多有着劳动法典立法传统的国家,其劳动法典化改革是波兰劳务领域最重要的历史进程之一,它是由一定的历史背景......
前沿问题研究是学科得以发展的重要基础.近年来,集体劳动关系转型问题逐渐得到学者的关注,并产生了丰富的研究成果.已有研究认为,......
本文探讨劳动法学的过去和未来。结构如下：第一部分是导论。第二部分研究个别劳动合同的缔结和规制，但主要关注那些使个别劳动合同得......
劳动关系是重要的社会关系之一.我国正处于发展的重要战略机遇期,同时又处于劳动关系矛盾的凸显期和由个别劳动关系向集体劳动关系......
的颁布实施,是我国劳动法治过程中的一项基础工程.这一法律的实施,极大地促进了中国劳动合同制度的完善,并为今后劳动法律体系的建......
中国市场化劳动关系形成与发展已经经历了30年，现正处于走向集体劳动关系的转型期。对劳动者集体权利加以适应市场经济和阶层分化需......
随着市场经济的不断发展,中国的劳动关系作为整个经济社会转型中的重要一环,也正在经历着由个别劳动关系向集体劳动关系的转型,劳......
自上而下通过行政手段建立起来的劳动关系调整模式,由于忽略了劳工的自觉和参与,在维护劳工权益方面起到的作用有限。与此同时,劳......
2010年以来，我国集体劳动争议呈现出矛盾突出的情况，政府工会和企业在制度和应对策略上随之发生了变化，标志着中国的劳动关系正经历着......
当前我国的劳动法中对用人单位经济性裁员存在前提限制、程序限制、补偿限制、录用限制的规定,然而对这些限制的具体内涵如何去理......
从对抗走向合作，从冲突走向协调，成为当今劳动关系发展的主线。中国劳资矛盾愈加尖锐，利益分歧愈加扩大，工人集体行动数量呈现快速增长......
随着中国劳动关系市场化转型的完成,劳资争议日益成为一种普遍的社会现象。仅止2012年10月,我国就已经先后发生了富士康郑州厂工人......
随着《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》的颁布实施，我国调整个别劳动关系的法律体系基本形成；比较而言，调整集体劳动关系的法律......
随着工业化、市场化、国际化的深入,中国劳动关系正在由个别劳动关系向集体劳动关系转变。当前,这种转变突出表现在罢工和集体谈判......
劳动关系和劳动法律关系区分的理论更多是法外视角研究劳动关系问题的结果。法律调整社会关系或劳动关系并非是指存在先在的供法律......
我国劳动法上的集体协商制度自发源之初就隶属于集体合同制度。从制度安排看来,集体协商以签订集体合同为主要目的,定位偏误使之在......
我国当下多发的所谓“集体劳动争议”并不具有集体劳动关系属性，实质上属于群体劳动关系（争议）。群体劳动关系（争议）的发生，有经济、行政......
以1995年《劳动法》实施为标志，工资集体协商制度经历了近20年的发展。回顾这一发展历程，在肯定工资集体协商制度取得成绩的同时应看......
在我国目前劳动关系法律规制的状态下,将话题囿于劳动者个别劳动关系的层面上,就劳动关系协调机制的角度而言存在很大的局限性。将......
