公平敏感性相关论文
个性化契约（Idiosyncratic deals）是指个别员工与雇主之间协商达成的、个性化的、使双方都受益的非标准化协议。已有的研究中,大多是......
个性化契约(Idiosyncratic deals)是指个别员工与雇主之间协商达成的、个性化的、使双方都受益的非标准化协议。已有的研究中,大多......
以心理距离变化所引导的解释水平,会影响个体的判断、评估等认知活动,以往就有研究发现解释水平会影响个体的道德判断。道德判断中......
本文借鉴社会交换理论和社会认同理论,以250名企业员工为样本探讨现代组织中推动员工知识分享行为的原因及激励因素。结果表明:(A)......
目的探讨肿瘤医院新护士公平敏感性和人际困扰及其相关性。方法采用便利抽样法,采用一般资料调查表、公平偏好问卷和人际关系诊断......
以武汉、成都、石家庄、北京四地723名企业员工为被试,以公平偏好问卷（EPQ）为工具探究企业员工公平敏感性在社会人口学变量上的差异,......
以274名在校大学生为被试,探讨了我国大学生的公平敏感性水平和在不同的分配公平条件下,个体对结果公平感和结果满意度的反应。结......
在传统的道德风险模型中引入公平偏好同时糅合公平敏感性，通过公平敏感性系数刻画代理人对公平理解的差异性．以这类引入了代理人公平......
依据个体—工作匹配理论框架,检验资历过高感知对员工组织公民行为的影响机制及其边界条件。基于284份主管—下属配对数据的分析表......
[目的]探讨新护士公平敏感性与工作幸福感的相关性。[方法]采用一般资料调查表、公平偏好问卷、护士工作幸福感量表对天津市某肿瘤......
企业员工的资质过剩感对工作投入存在显著消极影响,导致组织效率降低。研究发现,工作成就感在资质过剩感与工作投入之间起中介作用......
由于员工偏离行为对组织和员工均会造成极大的危害,因而学者对如何削弱或消除员工偏离行为的研究日趋重视。研究表明,有效的薪酬政......
在市场经济时代,合作是各种决策中的优化选择,但由于每个人对合作中所能得到的回报的期待不同,即公平敏感性不同,人们的合作意愿也......
近年来,社会阶层是心理学领域的一个研究热点。一个人所处的社会阶层对其心理和行为产生深刻而广泛的影响。社会经济迅速发展,伴随......
随着人类文明的进步,人们环境意识逐渐提高,人们已经开始意识到以牺牲环境和资源高消耗的经济增长方式将会反过来制约人们对高质量......
本研究通过实验法考察了在模糊情境下他人情绪、公平敏感性对公平判断的影响。结果发现:他人情绪对公平判断和气愤情绪影响显著,当......
随着电子商务和物流行业的迅速发展,网络直销渠道越来越受到制造商的青睐,然而制造商入侵所引发的渠道竞争并没有得到零售商的普遍......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
公平满意ε值是基于对Adams公平理论的批评提出来的,反映的是人们对不公平的容忍程度。文章首先基于传统的公平理论提出公平满意概......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
近年来,管理心理相关学科对组织公平问题的研究日益增多,公平也成为社会各行业领域所普遍关注与研究的问题。但从已有的研究结果来......
后悔作为一种常见的负面情绪,广泛存在于生活中。它在对人们心理活动产生影响的同时,也对人们的决策及行为产生影响。最早,研究者......
工作场所欺凌是员工心理压力源之一,给员工的身心健康与组织绩效带来严重的负面影响。为了向组织加强员工管理、构建和谐雇佣关系......
目的探讨新护士工作幸福感在公平敏感性与人际关系困扰间的中介效应。方法采用便利抽样法,于2019年9-10月选取天津某三级甲等专科......
提升高校科技创新团队绩效是当前一个亟待解决的问题,团队创新任务或目标的实现最终取决于团队成员是否有意愿实施创新行为。因此,......
目的探讨4~6岁儿童在分配情境下的公平敏感性。方法于2013年4—7月,选取北京市两所普通幼儿园共108例4~6岁儿童进行试验。考察其在......
组织公平感的研究始于Adams的公平理论,随着对组织公平感研究的深入,研究者们相继提出了分配公平、程序公平、互动公平和信息公平......
近年来,组织行为相关学科对组织公平问题的研究日益增多。但是目前大部分研究关注的是组织公平或不公平会对个人及组织造成什么样......
当心理契约遭到违背时,员工产生的不公平感及负面情绪会改变其对组织的行为态度。文章以中国企业普通员工为样本,分析心理契约违背......
为了研究公平偏好主体的异质性对供应链决策的影响,将公平敏感性引入公平偏好决策者的决策模型,构建由1个制造商、2个竞争零售商,......
绩效评估,作为人力资源管理活动中一项核心内容,不管在理论上还是实践中,都被认为是组织中一项重要的管理工具,对组织和员工的发展......
公平敏感性是指个体对感知到的公平和不公平的稳定而个性化的反应,其表现为个体对公平的不同偏好。本研究旨在考察2~3岁儿童公平敏......
伴随着技术和商业环境的快速改变,知识成为决定企业占据核心优势、取得市场成功和积聚财富的首要因素。作为知识载体和创新主体的......
资质过剩是指个体所拥有的教育水平、知识、技能、经验以及能力等资质超过了工作的实际需求。它在组织行为学中被视为是一种人—岗......
近年来,企业间的竞争日益激烈,已经从单纯的资源与市场的竞争转向人才的竞争,而当前企业的人才竞争面临的最大问题是——员工的离......
随机选取大学生197名,采用量表法和实验法对公平敏感性和助人行为进行测查,旨在通过实验探索公平敏感性、群体分类和助人行为之间......
组织公平感是一种主观的个人体验和感受,根据亚当斯的公平理论,是指组织中的员工对与个人利益有关的政策,制度,措施,领导方式等的......
以对四川省国有资产监督管理部门直接监管的所有省属企业负责人的实证调查为数据来源,运用SPSS17.0统计分析工具,采用因子分析、方......
现有多数文献认为,控股股东与中小股东利益冲突的根源在于控股股东攫取控制权私有收益,即控股股东会通过关联交易、过高薪酬、在职......
<正>一、公平理论概述组织公平是指员工对组织结果分配、组织制度、分配程序、人际关系等方面是否具有公平性的主观感受,它对员工......
本文的研究目的主要是探讨高中生公平敏感性、家庭教养方式和公平行为三者的主要特点,并对三者之间的关系做进一步的探讨。有关公......
公平敏感性能有效预测员工心理和行为,为家族企业解决薪酬激励问题提供新的思路。在公平敏感性及其测量以及相关文献分析基础上,从......
近年来,“80后”群体在企业人力资源中所占比例逐渐上升,成为企业经营发展的中流砥柱。独特的成长环境使得他们形成了不同于父辈的......
公平是人们长久以来关注的问题。公平敏感性作为公平问题领域里比较重要的领域,需要引起重视。关于公平敏感性的研究多集中在人们......
组织不公正应对从心理学的角度描述了个体当感知到组织的不公正时,主动调节情绪、认知和行为所作出的努力。组织不公正应对是随着......
本研究的目的是探讨高中生公平敏感性、人性观和公平行为的现状与特点,并进一步探讨公平敏感性与人性观、公平敏感性与公平行为之......
法治中国建设和深化司法体制改革的实践强调要"让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义",从而将民众的"感受公正"作为司法......
近年来，高新技术企业知识型员工离职问题突出，给企业科研攻关和生产经营带来严重影响。在致使员工离职的各因素中，薪酬占据首要地位，本......
