近年来，高新技术企业知识型员工离职问题突出，给企业科研攻关和生产经营带来严重影响。在致使员工离职的各因素中，薪酬占据首要地位，本研究则从薪酬的角度出发，以高新技术企业知识型员工为研究对象，选取薪酬公平感为自变量，薪酬满意度为因变量，引入公平敏感性作为调节变量，探讨高新技术企业知识型员工薪酬公平感与薪酬满意度之间的因果关系，以及公平敏感性在两者之间的调节效应。通过本研究，得出以下结论：（1）运用独立样本T检验和单因素方差法，分析研究变量在个体背景变量上的差异性发现，薪酬公平感在岗位层级和年龄上具有显著差异性。（2）运用相关分析和多元逐步回归分析的方法，研究发现，薪酬公平感是影响高新技术企业知识型员工薪酬满意度的重要因素。其中，分配公平感对薪酬水平、加薪以及薪酬管理与政策满意度具有显著影响；程序公平感对福利和薪酬管理与政策满意度具有显著影响；互动公平感是影响高新技术企业知识型员工薪酬满意度的最重要因素，对薪酬水平、加薪、福利以及薪酬管理与政策满意度均具有显著影响。（3）运用层次回归分析的方法，分析了公平敏感性两维度的调节效应。关注获取和关注投入维度在分配公平感与薪酬满意度之间分别存在正、负向调节效应，关注获取维度在程序公平感与薪酬满意度之间存在正向调节效应。最后，提出本研究的启示，指出本研究存在的不足，对未来研究方向进行展望。