人力资源管理制度相关论文
本文从人力资源在企业中的地位、管理模式、管理强调的重点以及国外人力资源管理等几个方面,分析和对比了我国与国外人力资源管理......
随着“一带一路”倡议的发展,中国企业陆续走向海外,实施战略人力资源管理及提高国际化人力资源管理水平是人力资源工作者发展的新......
我国现行政治体系下,政府的工作效率和管理模式对行政效率能够起决定性作用,因此人力资源的管理的重要性也就逐渐显现出来.为打造......
中国法律服务市场化的蓬勃发展,律师行业从业人员迅速增加,律师事务所数量逐年增多,人力资源管理制度滞后于律所发展需求,成为各律......
企业的人力资源管理工作作为影响企业工程项目能否顺利开展与推进的关键环节,加强对人事方面的调动及管理,对于整个工程项目质量效......
随着社会经济的快速发展,食品行业也取得了巨大的进步。当前,市场上各种类型的食品生产企业层出不穷,食品行业的市场竞争也越来越......
随着中国加入WTO,随着全球经济市场化、贸易和投资国际化、区域经济合作的步伐加快,人才竞争将愈演愈烈.外国公司在进入中国和本土......
新医改方案提出要建立能进能出和激励有效的人力资源管理制度，这是新时期医院管理者亟需关注的一个重要课题。人力资源管理是现代管......
革命纪念馆人力资源是具有为革命传统教育与旅游观光发展提供物质力量或精神力量的人口总和.新时期革命纪念馆人力资源管理存在人......
笔者针对路桥施工企业人力资源组成的复杂性、人力资源布局的分散性及路桥施工企业人力资源管理的存在问题,提出了加强路桥施工企......
日本企业文化作为日本企业软实力的核心,以其集团主义价值观、特殊的人力资源管理制度、报效国家的社会责任感等文化特质,辐射出巨......
目前医院人力资源管理存在人力资源及管理观念不到位、人员结构层次有待于进一步优化、人力资源管理体制僵化、人力资源管理制......
战后日本大企业劳使关系从总体上看是稳定的，和谐的，与终身雇佣制度、年功序列工资制度、企业内部培训制度、企业内部晋升制度形......
文章阐述了企业核心竞争力与人力资源在企业发展中的作用及相互间的关系，并分析了建立合法规范、持续激励，开放创新的人力资源管......
本文介绍了发展型人力资源管理目标，分析了人力资源管理的任务(工作)体系，阐述了直线管理人员与人事部门人力资源管理的职责。......
随着市场经济的快速发展,企业之间的竞争也越来越激烈,企业也在激烈的市场竞争中,不断寻找着提升自身竞争力的方法.企业的人力资源......
在当前国内钢铁企业受国际金融危机影响明显，行业利润呈现明显下滑的大背景下，湘钢公司在资源和市场基本固定的情况下想要更好的提升......
本文主要针对煤炭企业人力资源管理制度的完善与创新机制进行分析和研究。首先对煤炭企业人力资源管理现状以及完善创新人力资源管......
解雇自由与解雇保护是被争论了上百年的话题.前者源于民法的契约自由制度,后者源于社会法中的生存权保障原则.争论中欧洲选择强调......
激励机制的直接目的是为了调动员工的积极性，最终目的是为了实现组织目标，谋求组织利益和个人利益的统一。今年3月22日中央出台了我......
在现代的供电企业管理工作当中,人力资源管理是管理工作中的重要环节.如何对供电企业的人力资源管理制度进行完善和创新是一个亟待......
科学合理的人力资源管理制度体系,能够有效提升人力资源效能,激发员工内在动力,确保员工在自身岗位上充分发挥价值,实现企业利益最......
中小企业目前面临着激烈的人才竞争，受资金短缺、规模较小等条件因素的约束，人力资源管理在中小企业中得不到应有的重视及价值体现。......
从20世纪80年代，连锁企业在我国出现，经过了二十多年的发展，我国连锁型行业已经进入了高速发展阶段。处于高成长期的连锁企业，人才出现......
我国加入WTO以后,市场竞争格局变幻多端,同业竞争日趋激烈,外资企业已经成为我国经济发展的重要组成部分,这些必将给中国的企业带......
随着市场经济的不断发展,我国国民经济水平、科技水平和生活水平各方面都有所提高,经济市场中的竞争也越来越激烈了,在这样的时代......
在我国快速发展的过程中,国内外的经济发展的十分迅速,企业对人力资源管理的要求越来越高,其中对管理方式,管理理念,人才需求都有......
目前,中国的社会经济发展已进入高速发展阶段,进一步提高了人民的生活水平.这种发展趋势也导致了国有企业人力资源管理的一些变化,......
为了适应国际市场快速扩展的新形势,中国石化中原油田专业化施工队伍走出国门,大胆突破以中方人员为中心的管理观念,大力推行“人......
随着(简称劳动合同法)的施行以及的普及应用,对企业原有的人力资源管理制度产生的冲击和暴露出的问题越来越突出.特别是企业在劳动......
为了熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际并进行总结提升,以指导未来的学习重点和发展方向......
人力资源流动对企业人力资源管理体制提出了新的要求和挑战。企业要想在急剧变化的市场竞争中不断取胜,就必须在掌握人力资源流动......
随着我国市场经济不断深入,经济发展已经取得了很大的进步,私营企业和民营企业发展状态良好,但是国企改革不够深入,在各方面的发展......
【摘要】对于企业而言，人力资源是保障企业正常运营的重要资源之一。为了保证管理质量，需要注重人力资源管理制度在企业中的应用。本......
人力资源作为无形财产,对国有企业的发展意义重大,如增加企业收益,提高行业地位等.但是,因诸多因素的存在,致使国企人力资源管理工......
美国、日本及欧洲高校的人力资源管理制度以保护学术自由为出发点和目标,在管理过程中注重教职员工参与,优化制度实施环境.本文通......
当前在农电工的使用与管理上暴露出许多问题,这些问题的存在,影响着农电队伍的整体素质,影响着农电工作效率的提高,为农电事业的可......
目前国有粮食企业在引入知识管理过程中存在着许多问题.一是传统人事管理与知识管理的冲突,二是官本位与知识本位的矛盾,三是知识......
人力资源管理工作的有效开展,能够为企业带来更多的优秀人才,促进企业健康可持续性发展.但是在当前我国供电企业人力资源管理工作......
建立与现代企业制度相适应的人力资源管理制度,最大程度激发员工的工作积极性,是企业人力资源最为关注的热点之一。传统的绩效管理......
如今市场经济高速发展,人力资源需求越来越大,但是许多企业在发展过程中一味追求经济利益,不重视职工人身权益的实现,导致许多人力......
2008年,我国相继确立并颁布了《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》等,预示着人力资......
企业人力资源管理制度是一个企业制度的关键组成部分，关系到企业能否继续快速发展。其中绩效评价实施人力资源管理制度中一种有效的......
高校人力资源管理是新形势下人力资源管理工作的主要内容。本文分析了当前高校人力资源管理中存在的问题,探索建立现代人力资源管......
