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我国加入WTO以后,市场竞争格局变幻多端,同业竞争日趋激烈,外资企业已经成为我国经济发展的重要组成部分,这些必将给中国的企业带来更多的选择和机遇。如何完善自我、迎接挑战是当前所有企业关心的问题。现代企业竞争,归根结底是人才的竞争,人才竞争的根本是人才制度的竞争。能否建立一套吸纳、维系、激励优秀人才的现代人力资源管理制度是所有企业竞争成败的关键,而绩效管理是其中一个重要组成部分。 本文在查阅大量文献的基础上,阐述了绩效管理理论及其发展,为进一步研究善辉公司的绩效管理提供了理