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建立相应合法、规范的人力资源管理制度，实行全员聘任制，并对每一份劳动合同进行签订。员工从进入企业到岗位变动，从晋职晋级到批评处分，从日常考评到退休离职均由人力资源部按照规范的程序进行操作，采取“就事不就人”的原则，对员工提供尽可能的个性化的服务，不仅保证各项活动的合法性、严肃性，更使员工处处、
规范人力资源管理提升企业竞争力
【摘 要】
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建立相应合法、规范的人力资源管理制度，实行全员聘任制，并对每一份劳动合同进行签订。员工从进入企业到岗位变动，从晋职晋级到批评处分，从日常考评到退休离职均由人力资源部按照
【机 构】
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国电兰州热电有限责任公司
【出 处】
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发展
【发表日期】
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2008年12期
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