事业单位人力资源管理如何变革

来源 :人力资源 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zhenggangdiy
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
人力资源管理的健全优化,对事业单位的发展起着十分关键的作用.此次研究,旨在能够进一步剖析大数据时代,我国事业单位人力资源管理在变革中所表现出的不足,并提出相关优化措施.本研究在阐述相关理论的基础上,以某事业单位为案例展开研讨.
其他文献
当前,企业管理变得日益规范化和市场化,而电力企业由于大多为国有企业,管理相对落后,管理模式相对陈旧,缺乏较系统的人力资源管理体系,使得电力企业员工缺乏工作积极性,不利
目前,大多数医院都加大了对品管圈的建设力度,并取得了较为理想的成绩.医院要想有序运行品管圈,就务必要提升医院领导对品管圈的认知程度,形成夯实的长效管理机制,打造融洽、
2014年10月31日上午9点20分许,在送别了400余名老主顾之后,北京城最年长的理发师,101岁的靖奎老先生走了。记者在2014年6月底,曾与他有过愉快的长聊。那是夏末黄昏,北京景山
随着经济和社会的快速发展,城乡和城际间劳动力频繁流动.在此背景下,城市社区居委会作用日益凸显,为了保证自身管理和服务的质量,城市社区居委会必须改变过去粗放型的管理模
随着多学科诊疗模式在综合医院的不断深化,现行的组织机构运行模式在推动多学科融合中的弊端逐步显现.本文通过分析当前多学科诊疗模式在国内各医院的开展形式,以及当前医院
在当下的知识经济时代,人才成为了企业未来发展的基础,企业竞争重心从过去的物质资本争夺转变成了对人才的竞争.因此,提升企业的人力资本竞争力成为当今企业立足的核心,有效
在我国经济建设中,国有企业发挥了举足轻重的作用,当前,国有企业已经成为我国国民经济的重要支柱,通过研究国有企业发展历程可以了解我国经济实力情况.
当前,医疗单位招聘工作中的某些招聘环节存在一些问题,主要包括笔试、面试两种形式之间没有确定的均衡点,招聘者的专业能力有待提升,招聘结果的客观性容易受到影响等.为解决
随着社会信息技术的飞速发展,人力资源管理模式作为信息技术发展的重要资源,正逐步从传统的人事行政管理模式向有针对性的人力资源管理模式转换,成为企业达成发展目标的有力
任何事物的进步和发展都离不开人才的支持,故而公共卫生事业的发展,需要建设一支高素质的公共卫生应急人才队伍.基于此,相关部门必须积极强化我国公共卫生应急人才队伍的建设