当前，中国的宏观经济出现了脱实向虚的趋势，大量资金流入金融领域，进入资本市场。这一现象在微观企业层面上的体现，就是企业的金融资产占总资产的比重越来越高，学术界称之为企业金融化现象。企业金融化是企业决策的结果，而CEO则拥有企业内部最高的执行决策权。因此，基于行为金融学和高层梯队理论，关于CEO的个人特质的研究受到了越来越多的关注。
　　本文主要探究CEO金融背景对企业发展的影响，并且关注企业金融化在其中的中介效应。运用主成分分析、普通最小二乘法、广义矩估计、工具变量以及两阶段最小二乘法等多种实证方法，本文建立了CEO金融背景——企业金融化——企业发展的作用路径。本文首先进行理论上的阐述，系统地梳理这一领域内的相关文献，回顾本文的理论基础并通过理论分析提出研究假设。在实证分析部分，本文探究CEO金融背景对企业发展的影响，并且通过多种方法减弱内生性的影响，还通过多种途径验证结论的稳健性。在得到基本的结论之后，本文引入企业金融化作为中介变量，验证企业金融化在CEO金融背景影响企业发展过程中的部分中介效应。
　　通过实证分析，本文得出以下结论。第一，相比于没有金融机构从业经历的CEO所在企业，具有相关经历的CEO所在企业发展程度更高，并且具有金融监管机构从业经历的CEO对企业发展的贡献程度最大；第二，CEO金融背景与企业发展的关系会受到CEO在任时间和企业的产权性质等微观因素，以及制度环境等宏观因素的调节；第三，具有金融背景的CEO所在企业的金融化程度更高；第四，企业金融化与企业发展之间的关系，表现为非线性的倒U形曲线；第五，企业金融化在CEO金融背景影响企业发展的过程中，具有部分中介效应。
　　对应于研究结论，本文提出如下建议以供参考。第一，重视CEO金融背景的差异性，尽量寻找具有不同经历的CEO团队；第二，完善轮岗规则并优化制度环境；第三，根据战略目标，合理地选择是否雇佣以及雇佣多少具有金融背景的CEO；第四，选择适当地金融化水平；第五，强化与金融资产风险相关的知识宣传力度。